日前，在貴州電網(wǎng)公司國(guó)企改革三年行動(dòng)工作推進(jìn)會(huì)后，銅仁供電局快速響應(yīng)，召開了加快推進(jìn)三項(xiàng)制度改革部署工作會(huì)。要求細(xì)化指標(biāo)、積極部署、抓好落實(shí)、全面提速。明確了60項(xiàng)具體措施，加快構(gòu)建市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制，通過管理崗位公開選聘，職能部門專業(yè)技術(shù)崗位公開組聘的方式增強(qiáng)企業(yè)活力動(dòng)力，進(jìn)一步疏通人才成長(zhǎng)通道，激活選人用人一池春水。
讓優(yōu)秀者優(yōu)先 讓有為者有位
在加快推進(jìn)三項(xiàng)制度改革部署工作會(huì)后，銅仁供電局快速啟動(dòng)2021年黨委管理崗位公開選聘，對(duì)7名四級(jí)正管理人員崗位、14名四級(jí)副管理人員崗位通過考試測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行公開選聘，應(yīng)聘者資格審查后，采用筆試+面試+履歷分析的方式，全過程亮化打分，以綜合成績(jī)排名選取“優(yōu)秀者”擔(dān)任管理崗位。
“我們堅(jiān)持把‘好鋼用在刀刃上’，激發(fā)關(guān)鍵人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。”銅仁供電局黨委書記張鴻談及三項(xiàng)制度改革人才選拔時(shí)這樣說道。
銅仁供電局黨委管理崗位公開選聘公告發(fā)出后，迅速掀起了“人人談改革、人人爭(zhēng)創(chuàng)先”的熱潮，廣大干部紛紛對(duì)照資格選聘條件，對(duì)期望崗位進(jìn)行深入了解。
“目前，符合資格條件的黨員干部對(duì)此次公開選聘參與度較高，紛紛前來(lái)了解選聘崗位和程序，我們采取第三方機(jī)構(gòu)組織選聘的方式，全流程透明公開，確保每一位參聘干部的成績(jī)真實(shí)可靠。”該局人力資源部總經(jīng)理姜湘梅說。
截至目前，符合選聘條件的161名干部員工經(jīng)過資格審核，已完成黨委管理干部筆試面試工作，該局正全速推進(jìn)選聘后續(xù)進(jìn)程。
讓實(shí)干者受肯定 讓奮斗者被尊重
“如果說黨委管理崗位公開選聘是對(duì)銅仁供電局黨員干部隊(duì)伍的一次信心之舉，那么全體起立，公開組聘的就是大刀闊斧的改革決心之舉。”銅仁供電局副總經(jīng)濟(jì)師趙德政談及此次職能部門專業(yè)技術(shù)崗位公開組聘時(shí)說。
銅仁供電局在黨委管理崗位公開選聘的同時(shí)，幾乎同步開展了職能部門專業(yè)技術(shù)崗位的公開組聘，以緊湊、緊實(shí)的改革節(jié)奏，從“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面對(duì)應(yīng)聘人所在崗位進(jìn)行綜合評(píng)定，綜合評(píng)定得分合格者參加專業(yè)技術(shù)崗位組聘，組聘考試由百分制筆試和百分制半結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成，總成績(jī)60分以上者為合格。
按照組聘要求，本部職能部門距離退休不足3年的人員，可免于參加筆試，今年51歲的檔案管理專責(zé)何雪琴距離組聘免考只有一年的時(shí)間，當(dāng)大家都為她組聘筆試擔(dān)心時(shí)，她卻信心滿滿地說：“我要通過這次組聘考試證明自己完全勝任這個(gè)崗位，我會(huì)積極備考，考出好的成績(jī)。”
銅仁供電局部分專業(yè)技術(shù)崗位員工深化認(rèn)識(shí)、自我定位，以此次公開組聘為契機(jī)，尋求多角色、全方位的崗位鍛煉機(jī)會(huì)，進(jìn)一步豐富個(gè)人職場(chǎng)經(jīng)歷，為下一步個(gè)人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展打好基礎(chǔ)。
銅仁供電局以“效益有改善、職工有獲得感、企業(yè)發(fā)展可持續(xù)”作為檢驗(yàn)三項(xiàng)制度改革成敗的重要標(biāo)尺。其中，人才選聘是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，以管理干部選聘、專業(yè)崗位組聘為驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)三項(xiàng)制度改革的落地落細(xì)的同時(shí)，該局還將進(jìn)一步擴(kuò)大聘用人才的輻射力，打通人才成長(zhǎng)的通道，建立市場(chǎng)化用工制度，實(shí)現(xiàn)三項(xiàng)制度“能上能下”的改革目標(biāo)。(李莉 陳廈華)
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評(píng)論