創新創效 匠心育人——記國網青海超高壓公司錢建華職工創新工作室

　　3月29日，在青海750千伏官亭變電站保護裝置更換現場，國網青海超高壓公司變電二次檢修人員使用二次電纜線芯矯直器同時矯直4根電纜線芯，讓電纜線芯快速達到標準化施工工藝要求。二次電纜線芯矯直器是該公司錢建華職工創新工作室于2020年自主研發的一項創新成果。

　　以全國勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者錢建華名字命名的錢建華職工創新工作室成立于2011年8月，由變電檢修、繼電保護、電氣試驗、變電運維、直流運檢、輸電線路運檢等6個專業的267名成員組成。該工作室目前已建成9個創新工作站45個創新小組，是一個集創新課題研討、專利成果展示于一體的綜合性科技創新工作室。多年來，創新工作室共研發成果400余項。2014年11月，錢建華職工創新工作室被中華全國總工會授予“全國示范性勞模創新工作室”稱號。

　　以現場需求為導向開展創新攻關

　　2021年10月8日，在750千伏西寧變電站母線隱患治理現場，國網青海超高壓公司變電一次檢修人員利用可升降式母線支撐平臺支撐起了一段段金屬母線筒，為該站母線整體換新提供了很大便利。可升降式母線支撐平臺是錢建華職工創新工作室用時半年研究出的成果。

　　變電站母線被封閉安裝在懸置于戶外的重達幾噸的金屬母線筒內，且一段金屬母線筒分為3至4小節。如果母線出現故障，檢修人員要先拆開故障點段的那節金屬母線筒才能開展檢修作業。這樣會導致相鄰的兩節金屬母線筒受力失衡，需要使用多層枕木和千斤頂做臨時支撐。然而，在光滑滾圓的金屬母線筒上找一個穩定的支撐點十分困難，檢修人員要反復嘗試才能成功，不僅耗時耗力且存在人身安全風險。

錢建華(右)在玉樹聯網工程年檢工作現場對創新工作室成員開展技術指導。謝莉蓉 攝

　　能否設計一個可支撐一節金屬母線筒的專用工具?2016年12月，帶著這個目標，錢建華帶領工作室4名成員利用業余時間展開研究。經過半年的反復試驗，他們研發出了一種利用液壓升降原理來支撐金屬母線筒的新工具——可升降式母線支撐平臺。該工具解決了單節金屬母線筒支撐這個“老大難”問題，大幅提升了檢修效率。可升降式母線支撐平臺于2018年取得國家實用新型專利授權，目前已廣泛應用到青海電網330千伏及以上變電站檢修工作中。

　　“我們不能為了創新而創新，創新要以現場需求為導向，不斷提升工作質量和效率。”這些年，錢建華秉承著這個信念，致力于技術改造和工藝革新，帶領工作室成員承擔了國網青海超高壓公司的多個科技攻關項目。

　　2010年至今，錢建華帶領工作室成員共編制青海電網10種以上開關設備檢修工藝導則，取得國家專利授權128項。

　　破解電力設備高原適應性難題

　　“金屬母線筒與支撐裝置的銜接處有兩個滾輪。這是我們為使電力設備更好地適應高原氣候而進行的一項創新改造。”3月25日，在錢建華職工創新工作室“匠師講堂”活動中，錢建華為剛加入創新工作室的青年員工講解工作室成員創新研發的成果。

　　電力設備初次在低氣壓、強風沙、大溫差、多雨雪的青藏高原投入使用，難免會有一些“水土不服”，會出現在平原地區不會出現的問題。

　　高原地區晝夜溫差大，變電站里的金屬母線筒容易隨著氣溫的變化伸縮移動。然而又因氣候干燥，金屬母線筒與支撐裝置間常出現卡澀，母線易出現拉裂故障，影響電網安全穩定運行。

　　2017年起，錢建華聯合創新工作室6名成員開始尋找解決方案。他們利用工余時間實地考察了青海所有750千伏變電站，最后提出在每段金屬母線筒支撐處安裝滾輪減小摩擦阻力、使金屬母線筒可以靈活伸縮的辦法。2019年，這項改進措施首次應用到750千伏郭隆變電站技術改造項目中。如今，青海地區已有10座750千伏變電站的金屬母線管支撐裝置被改進為滑輪支撐裝置。

　　近年來，針對初上高原的電力設備的各種“疑難雜癥”，創新工作室成員翻書籍、找廠家，分析環境特性，摸清設備“脾性”，開展研究改良工作。工作室成員們先后研制出了高原型旋轉式隔離開關、高寒地區新型斷路器氣動機構、新型旋轉式隔離開關觸頭等成果，解決了開關設備的高原適應性難題。

　　制訂培養機制激發青年創新活力

　　3月初，錢建華職工創新工作室成員王元友、耿坤入選國家電網有限公司首批青年人才托舉工程。作為工作室青年創新人才的典型代表，王元友、耿坤能快速成長來自于工作室濃厚的創新氛圍和多種形式的培養舉措。

　　2011年成立后，錢建華職工創新工作室開始組織工作室青年成員參與課題立項、青年大學習、技術研討座談會、成果發布會等，并定期安排工作室技術骨干向青年成員傳授專業技能、講解創新思路，通過理論培訓與實際操作相結合的方式提升青年成員的創新能力。

　　為了讓青年成員有一個成熟的集體做支撐，2012年起，錢建華職工創新工作室集中整合創新資源，按照國網青海超高壓公司的部門設置形成了柴達木換流站、輸電檢修中心等9個創新工作站45個創新小組。每個創新小組都會選定創新帶頭人，創新帶頭人在自己擅長的領域帶領小組青年成員創新攻關。創新工作室“9+45+N”人才培養模式逐漸形成。

　　2020年5月，柴達木換流站創新工作站沙漠白楊創新小組成員自主研發了閥冷設備室主循環泵檢修專用吊裝工具，解決了換流站直流系統閥冷設備檢修周期長的難題。2019年1月，德令哈運維分部刺小凌云創新小組研制了具有遠程語音報警、視頻監控等功能的可視化電子圍欄，可防止作業人員誤入帶電間隔，保障人身安全。

　　這些年，國網青海超高壓公司依托錢建華職工創新工作室制訂了一套人才培養機制，培養出一批專業技能人才。錢建華職工創新工作室培養出省級及以上青年崗位能手和技術能手10名、地市供電公司級以上優秀專家人才22名、高級技師78名。（謝莉蓉）