南網能源院黨委實施“人才隊伍建設年”21條行動舉措

　　為全面貫徹落實中央深化人才發展體制機制改革的精神和南方電網公司人才發展工程重點任務要求，南網能源院黨委將人才隊伍建設作為打造核心能力的重要抓手，將引進培養領軍型人才作為當前“重中之重”，將2020年定為南網能源院“人才隊伍建設年”，于3月20日出臺《南網能源院黨委關于2020年“人才隊伍建設年”的實施意見》。

　　該院堅持黨管人才、優才優先、外引內培、以人為本，建立了黨委統籌領導、人力資源部牽頭實施、各部所中心協同推進的人才工作新格局，制定了人才隊伍建設的21條具體行動舉措，通過探索柔性引進高端人才新方式、完善“任期制+目標責任制”的項目經理及室主任選用機制、構建專家及專業技術崗位選聘體系、建立董事長獎勵金實施“人才發展”專項考核獎勵等方式，“剛柔并濟”引才育才，努力網羅行業專家，形成一支在南網系統內具有專業權威、在能源電力咨詢行業具有一定影響力的專家隊伍，立足自主培養，造就具有較高認可度的專家型學術帶頭人，培養一批全球視野、專業過硬、勇于創新、作風扎實，具備國家級、省部級重大項目歷練經驗的研究員隊伍，構筑選、用、育、留、激全過程的人才隊伍管理體制，切實提升能源院人才競爭力。

　　據悉，南網能源院黨委堅持把鍛造人才競爭力擺在核心能力建設首位，目前擁有博碩士及以上學歷的員工占比81.2%，擁有中級及以上專業技術資格的員工占比72.6%，人才素質當量1.71，保持南網前列。2020年，該院以“人才隊伍建設年”21條行動舉措為抓手，進一步提升人才競爭力，切實打造一支適應智庫機構發展需要的更高素質人才隊伍，為更好樹立“南方電網智庫、能源行業智囊”的品牌形象，為創建具有行業影響力的世界一流能源智庫，成為能源全價值鏈智力服務提供商提供堅強有力的人才資源保障。(于曉莉)