烏海電業局電力設計院召開一季度黨員大會

　　中國電力網訊  近日，烏海電業局電力設計院黨支部召開“查問題所在，話團隊建設”一季度黨員大會，設計院黨支部副書記孫浩亮主持召開會議，黨務專責常浦、全體黨員、積極分子參加本次大會。

　　黨員大會上，常浦首先向黨員同志們傳達了烏海電業局黨委最新文件要求并通報設計院支部書記抓黨建點評情況。《通知》點評到，要增強領導班子履行“一崗雙責”的責任意識，堅持行政工作與黨建工作兩手抓、兩手硬;要結合崗位因材施教，制定人才培養方案，加強對青年職工和骨干人才的教育培養。點評內容在黨員大會上引起黨員熱議，設計院的黨建工作在所有人的共同努力下有了明顯的進步，黨員紛紛表示，只要“用心看、踏實做”，我們還會獲得更加實在的成績。

　　針對《通知》點評，設計院草擬了《設計院“金色光”團隊文化》提案，會上，各黨員同志、積極分子對此進行充分討論并發表了意見。技經部副部長張慧娟同志說道：“分工會以服務職工為重點，不斷凝聚人心、充分發揮其橋梁紐帶作用，想要更好的發揮工會服務職工的作用，廣泛而準確地收集意見是很重要的一個環節豐富收集員工建議的渠道，例如針對某個問題通過調查問卷的形式采集職工的意見和想法。此外，可以定期找到專人為職工進行心理咨詢或者講座輔導，不僅可以通過這類活動及時準確地了解職工所思所想，更可以對職工遇到的問題及時進行疏導”。張慧娟同志的發言引起了大家的共鳴，團隊文化的形成和建設需要以人為本，更需要形成內核。“金色光”團隊文化即精準設計之光團隊文化，其核心內含是：精準設計。以金色光閃耀出的七種顏色為依托，以黨的建設為統領，全面推進設計院的經營服務、安全質量、人才培養、廉潔文化、精神文明、群團工作等，提煉形成了具有海金電力設計院特色的“金色光”團隊文化。其主要內容是紅船領航、橙心服務、黃牌警告、綠力同行、青荷育廉、藍田生玉、紫孜不倦等七個方面。經過討論并收集意見，《設計院“金色光”團隊文化》在會上進一步完善。

　　會議議程進行完畢，支部副書記孫浩亮作總結發言，他強調：“團隊文化是一個團隊之所以稱為團隊的靈魂所在，廣大黨員同志要立足崗位，從“三個一”的角度(攻破1個業務難題，作出1個關鍵貢獻，創造1個典型經驗)出發，認真思考并踐行如何在崗位上發揮黨員先鋒模范帶頭作用，形成一股股正能量，為設計院的更好發展貢獻力量。”