中國電力網(wǎng)訊 “在2021年度專職紀(jì)檢干部工作履職盡責(zé)情況考核中，雖然你們的成績不錯，但排名靠后，在主動發(fā)現(xiàn)問題、精準(zhǔn)運(yùn)用‘四種形態(tài)’等方面還存在差距，今天我們開展談話，就是要與你們共同查找不足、分析原因、研究對策，幫助你們改進(jìn)提升，進(jìn)而推動紀(jì)檢監(jiān)察工作再上新臺階”，這是鄂爾多斯供電公司紀(jì)委與兩名基層紀(jì)檢書記談話的一幕。
近期，為進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治擔(dān)當(dāng)，提升履職盡責(zé)意識，強(qiáng)化自我監(jiān)督，該公司紀(jì)委按照《鄂爾多斯供電公司紀(jì)檢監(jiān)察干部專項(xiàng)考核辦法》，結(jié)合年度專職紀(jì)檢干部工作履職盡責(zé)情況考核結(jié)果，對考核排名靠后的兩名基層紀(jì)檢書記進(jìn)行了提醒談話。談話從監(jiān)督作用發(fā)揮、執(zhí)紀(jì)審查質(zhì)量、紀(jì)律教育效果等方面，逐一分析工作中存在的問題和不足，深入剖析原因，并有效指導(dǎo)讓紀(jì)檢書記明確了工作目標(biāo)，理清了工作思路，找準(zhǔn)了工作方法。
談話結(jié)束后，被提醒的紀(jì)檢書記既感受到了壓力，更感受到了上級的支持關(guān)心，表示通過這次談話，工作思路更加清晰，一定以這次談話為契機(jī)，嚴(yán)格要求自己，深入分析原因，制定措施，抓出工作成效，做一名“對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)、本領(lǐng)高強(qiáng)、清正廉潔”的紀(jì)檢監(jiān)察干部。
監(jiān)察體制改革以來，該公司紀(jì)委加強(qiáng)紀(jì)檢干部管理，嚴(yán)格按照“打鐵必須自身硬”的要求，積極探索紀(jì)檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督提升的新途徑，先后制定出臺紀(jì)檢監(jiān)察人員選用辦法、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理方案、紀(jì)檢監(jiān)察干部專項(xiàng)考核辦法等，制度化、規(guī)范化、常態(tài)化明確紀(jì)檢干部職責(zé)及要求，對紀(jì)檢干部形成了閉環(huán)管理。同時，通過開展紀(jì)檢書記上講臺、紀(jì)檢工作調(diào)度會、年度述職述廉、“三項(xiàng)技能”實(shí)戰(zhàn)練兵，業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)等方式，多方面鍛煉紀(jì)檢干部綜合能力，打出了一套紀(jì)檢干部培養(yǎng)的組合拳，將嚴(yán)管與厚愛落到實(shí)處，不斷提升紀(jì)檢干部履職能力。(張敏 楊震環(huán))
作者：張敏 楊震環(huán)
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