新疆烏魯木齊供電公司團委 用青春點亮萬家燈火

　　“五一”假期期間，新疆烏魯木齊馕文化產業園接待游客數量激增，用電負荷持續增長。烏魯木齊供電公司鯉魚山供電所青年服務隊提前行動，為園區提供專項用電服務。假期過后，服務隊隊員葉爾扎提·賽力克再次和同事來到產業園，協同園區相關負責人檢查線路、用電設備安全運行情況，并指導客戶規范使用能效賬單，提升用能效率。

　　近年來，烏魯木齊供電公司團委以服務青年、服務企業、服務大局為團青工作重點，強化青年思想教育、激勵青年立足崗位建功，讓青春在服務美麗新疆建設中閃光。

　　強化思想固基礎

　　5月4日，烏魯木齊供電公司團委組織開展主題團日活動，帶領50余名青年員工參觀了新疆兵團第六師五家渠將軍紀念館。同時，該公司吾電青年紅色“思·享”團成員馬小峻結合工作情況分享了自己的所學所悟。

　　吾電青年紅色“思·享”團是烏魯木齊供電公司團委結合青年員工特點強化思想教育的創新實踐。2021年起，該公司每年遴選30名青年骨干進入吾電青年紅色“思·享”團，共同打磨青年思想教育微課，截至目前共展示精品課程50個，開展線上線下宣講展播300余場次。

　　烏魯木齊供電公司現有青年員工1027人，占員工總數的52%。為了引導青年員工樹立遠大理想、堅定信念，該公司團委深入開展青年精神素養提升工程，找準青年思想教育著力點，組織專題學習、實景課堂、知識競賽等活動，以青年員工喜聞樂見的方式，引導他們加強理論學習，提振精氣神。

　　烏魯木齊供電公司團委把對標討論作為青年精神素養提升工程的重要環節，引導青年員工圍繞“同先輩相比，我們身上多了什么”“同先輩相比，我們身上少了什么”“同習近平總書記對新時代中國青年的期望和時代與企業發展要求相比，我們還需要充實什么”三個問題，深刻剖析自身問題，對標找出差距，務實改進提升。

　　融入中心強本領

　　4月13日，在220千伏三宮變電站，烏魯木齊供電公司城北變電運檢中心運檢先鋒質量管理(QC)小組成員利用他們自主研發的自動注水式耐壓試驗儀檢測了絕緣工器具性能，將平均檢測時間從12.74分鐘縮短至5.13分鐘。

　　運檢先鋒QC小組是烏魯木齊供電公司的一個青年創新集體。自2014年成立以來，他們堅持以老帶新，不斷吸納青年員工參與創新工作，相關成果先后獲得了中國水利電力質量協會電力行業質量管理小組成果交流活動一等獎、新疆維吾爾自治區QC小組活動成果一等獎等30余個獎項。

　　近年來，為了給青年員工提供開展創新活動的場所和平臺，多角度挖掘培育創新人才，烏魯木齊供電公司團委構建起青年創新工作機制，成立17個青年創客聯盟，通過實施創新項目“揭榜掛帥”，鼓勵青年員工參與創新研發。近3年，該公司培育出了近百個青年創新項目，解決了一批現場工作中的難題。

　　鼓勵青年員工將靈感轉化為創新成果落地實踐，有利于培養他們的創造意識。讓青年員工立足崗位參與急難險重任務，更能幫助他們快速提升綜合能力素質。今年，新疆維吾爾自治區聚焦“八大產業集群”加速推進重大項目建設。烏魯木齊供電公司團委積極響應，專門組建14支青年突擊隊，參與到生產經營、工程建設、創新創效、安全生產、優化營商環境等重點工作中，全力服務“八大產業集群”用電，為當地經濟社會高質量發展注入新動能。

　　用心服務擔責任

　　3月5日，烏魯木齊供電公司團委在烏魯木齊市第十四小學舉行了“安全用電進校園”志愿服務活動。該公司青年志愿者為學生們講解了安全用電知識，并幫助該校檢查了相關線路及用電設備運行情況。

　　烏魯木齊供電公司團委深入開展“青春光明行”志愿服務，創新志愿服務形式。青年志愿者走進社區，服務居民安全用電;關愛弱勢群體，助殘敬老扶幼;走進校園，開展“關愛春苗”活動;深入田間地頭，提供安全用電檢查和裝表接電服務，以實際行動傳承志愿精神。

　　烏魯木齊供電公司團委用真情服務青年員工。該公司團委把解決青年員工實際困難放在突出位置，多措并舉搭平臺、建機制，注重服務青年發展、服務青年需求，促進青年員工與企業共成長。

　　2020年起，烏魯木齊供電公司團委實施青年成長“深根”計劃，為該公司青年員工制訂了包含個人績效提升、職稱評定跟蹤、推優入黨進程等方面的訂單式培養計劃，幫助青年員工全面提升綜合素質能力。該公司團委開通“青年、傾聽”網絡意見訴求渠道，定期面向青年員工收集意見訴求，累計幫助青年員工解決急難愁盼問題100余項。（鮑克濤 王晉魁）