河北電力科學研究院：聚力技術創新 護航設備安全

　　“把柜體溫度升高到標準值的1.5倍，密切注意觸頭壓力值變化。”8月20日，在河北電力科學研究院高壓實驗大廳內，該院開關技術研究室負責人顧朝敏和團隊一起測試變電站開關柜新型梅花觸頭溫升壓力，探索解決因開關柜過熱導致的觸頭損壞問題。

　　河北電科院開關技術研究室成立于2012年，現有研發技術人員14人，主要負責國網河北省電力有限公司開關類設備的技術管理、創新與監督，以及河北南網發輸變電設備交接試驗、診斷性試驗、狀態檢測、缺陷診斷等工作。自成立以來，該研究室立足一線，聚力技術創新，攻克設備難題，加強班組標準化、規范化建設，全力保障電力設備安全平穩運行。

　　深化技術創新 攻克高壓設備試驗難點

　　8月15日，開關技術研究室技術骨干李天輝和班組員工對照圖紙討論氣體絕緣全封閉組合電器(GIS)真型試驗系統的建設方案。建設GIS真型試驗系統是該研究室提升GIS內部故障檢測技術水平的一項重要實踐。

　　長期以來，開關技術研究室在解決高壓設備試驗及運維的難點上持續攻關，加大尖端技術研發投入，完善高等級科研平臺建設，全力做好河北南網945座110千伏及以上電壓等級變電站開關類設備的技術監督與創新工作。

　　2015年，河北南網首個特高壓變電站——1000千伏特高壓保定變電站開工建設。該變電站的1000千伏GIS交流耐壓試驗由開關技術研究室負責。“試驗所施加的耐受電壓達1100千伏，試驗設備50多種，接線5千米，技術難度非常大。”談起這次開展特高壓交接試驗的經歷，顧朝敏記憶猶新。

　　試驗開展前，顧朝敏帶領團隊連續數月，反復研究特高壓設備的設計結構和運行原理，加強向中國電力科學研究院等科研院所的學習，以確保掌握特高壓設備的試驗要領。針對試驗中擊穿放電難以快速準確定位的問題，該研究室創新提出了基于多種放電效應信息的“三步擊穿定位法”，并在試驗中發現多個特高壓GIS設備隱患，準確率達100%。變電站建設期間，開關技術研究室高質高效完成了35項大型特高壓設備交接試驗，助力1000千伏特高壓保定變電站如期投運。

　　目前，該研究室已完成1000千伏蒙西—天津南特高壓交流輸變電工程(河北段)、1000千伏榆橫—濰坊特高壓交流輸變電工程(河北段)等多個特高壓重點工程的大型試驗，并在組合電器放電故障防御、設備線圈絕緣檢測等領域持續創新，累計獲得國家發明專利授權31項、國家實用新型專利授權12項。

　　第一時間出動 排除輸變電設備險情

　　6月16日，河北保定一座220千伏變電站的一處開關柜突發故障。聞訊后，顧朝敏與同事迅速趕赴現場提供技術支持。經多方排查診斷，故障原因是開關柜自身部件結構設計不合理導致的開關柜觸頭過熱。顧朝敏隨即幫助變電站運維人員制訂檢修方案，排除了故障。

　　開關技術研究室既是試驗調試的攻堅者，也是應對設備險情的“排雷兵”。“無論什么時候接到故障處理任務，我們都會第一時間奔赴現場。”研究室技術骨干董馳說。

　　2020年年初，1000千伏特高壓邢臺變電站GIS局部放電異常。接到故障排查通知后，還在休假的董馳立即回到單位，攜帶檢測儀器趕赴現場，與變電站運維人員連夜開展檢測診斷和缺陷分析。經過排查，董馳很快發現放電部位是GIS中的一個轉接開關。測試該部位的絕緣參數后，他確定該部位存在微小異物導致絕緣強度降低，進而引發異常放電。隨后，董馳指導變電站運維管理人員編寫了設備檢修方案，及時排除了設備故障。

　　2021年，該研究室開展變電站GIS、開關柜等設備故障分析11次，完成耐壓試驗、線路參數測試、發電廠設備預試等各類電力設備試驗和帶電檢測283項，發現并排除各類設備隱患32項。

　　注重技能傳承　多措并舉培養青年人才

　　開關技術研究室的14名技術人員中，4人擁有博士學位，10人擁有碩士學位，團隊平均年齡33歲。在助推青年員工成長成才，打造一支高素質、專業化的人才隊伍方面，該研究室進行了一系列的探索和實踐。

　　自2015年起，開關技術研究室推行“師帶徒”人才培養模式，通過“傳幫帶”為青年員工搭臺引路。2015年，開關技術研究室技術骨干劉宏亮與剛加入團隊的李天輝結為師徒。劉宏亮經驗豐富、技術水平高，李天輝想法多、干勁足，師徒二人在工作中密切配合、共同進步。2016年5月，在劉宏亮的啟發與幫助下，李天輝探索出一種新的開關線圈絕緣檢測診斷方法，將開關類設備線圈絕緣缺陷檢測準確率提升至98%。如今，已成長為研究室技術骨干的李天輝，又將經驗傳授給更多的青年員工。

　　今年年初，開關技術研究室實施研發項目“揭榜制”，鼓勵青年員工在一些強度大、責任重、技術含量高的關鍵工作上勇挑重擔，揭榜掛帥省級及以上重點研發項目。3月份，加入開關技術研究室剛滿1年的青年員工路士杰，揭榜了國網河北電力一項重點科技項目，擔任“全封閉組合電器內部暫態狀態感知技術研究與應用”項目的主要研究者。“研究室非常注重青年人才培養，‘揭榜制’讓我們年輕人有了更多鍛煉成長的機會。”路士杰說。

　　該研究室還定期開展名師講堂、創新交流沙龍等活動，組織技術骨干做好傳幫帶，讓青年員工接好接力棒。

　　依托多項培養舉措，該研究室青年員工業務水平不斷提高、創新活力進一步激發。他們參與的多個項目獲國家電網有限公司青年創新創意大賽金獎、中國(河北)青年創業創新大賽金獎等獎項。（張明昊 齊錦濤）