1月3日，在冀北唐山供電公司李征勞模創(chuàng)新工作室，全國勞模、該公司二次檢修中心員工李征帶領(lǐng)團(tuán)隊成員開展了“變電站蓄電池組不停電跨接或更換單只蓄電池裝置”項目試驗。該項目成果落地后可降低因蓄電池故障造成的停電風(fēng)險，節(jié)省運維成本，提高電網(wǎng)運行可靠性。
國網(wǎng)冀北電力有限公司深入落實國家電網(wǎng)有限公司人才培養(yǎng)“三大工程”(高端人才引領(lǐng)、電力工匠塑造、青年人才托舉工程)，加快打造結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才“金字塔”梯隊。
發(fā)揮高端人才創(chuàng)新引領(lǐng)作用
2022年12月，國家電網(wǎng)公司首席專家、國網(wǎng)冀北電力營銷服務(wù)中心業(yè)務(wù)管控部稽查監(jiān)控中心主管張艷麗帶領(lǐng)團(tuán)隊參與申報的科技項目“基于知識圖譜的電力營銷智能稽查應(yīng)用技術(shù)研究”獲得2022年度電力科技創(chuàng)新獎技術(shù)成果三等獎。
國網(wǎng)冀北電力持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)企和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，實施高端人才引領(lǐng)工程，培養(yǎng)選拔了一批高水平專家人才。張艷麗便是其中一位。工作23年來，她扎根營銷業(yè)務(wù)一線，在電力服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控技術(shù)方面取得一批創(chuàng)新成果，先后獲得全國電力員工技術(shù)成果獎二等獎等24個獎項。以她名字命名的張艷麗首席專家工作室持續(xù)開展創(chuàng)新課題和“揭榜掛帥”科技項目研究，培養(yǎng)出一批營銷稽查專業(yè)的優(yōu)秀人才。
國網(wǎng)冀北電力綜合考慮業(yè)績貢獻(xiàn)、能力、專業(yè)影響力等因素，精準(zhǔn)篩選后備人選，建立高端專家人才儲備庫，研究制訂人才培養(yǎng)方案;聚焦“高精尖缺”領(lǐng)域，依托張北柔性直流試驗示范工程等重大創(chuàng)新工程，以及重點實驗室、博士后工作站等平臺，為高端人才培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。
國網(wǎng)冀北電力還組建了專家工作室，優(yōu)先配置高端人才后備人選、青年人才托舉人選，搭建“專家+團(tuán)隊”人才培養(yǎng)平臺，促進(jìn)高端人才培養(yǎng)。截至2022年年底，該公司73人次獲得各類省部級及以上人才稱號，累計選拔各級各類專家人才975人次。
培育塑造高質(zhì)量工匠人才隊伍
擁有一支高素質(zhì)、高技能水平的骨干人才隊伍，是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。國網(wǎng)冀北電力完善三級工作體系，做優(yōu)做實交流展示、選樹成長、創(chuàng)新創(chuàng)效等5個工作平臺，著力選拔培養(yǎng)素質(zhì)優(yōu)良的骨干人才隊伍。
2022年，國網(wǎng)冀北電力發(fā)布“冀匠領(lǐng)航 弘道樹人”倡議書，號召各級工匠人才在知識沉淀、技藝傳承等方面發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
目前，國網(wǎng)冀北電力工匠人才輻射帶動效果凸顯。以李征勞模創(chuàng)新工作室為例，從個人靈感到團(tuán)隊創(chuàng)新，從“小發(fā)明”到“大特色”，該創(chuàng)新工作室現(xiàn)有創(chuàng)新成果138項，獲得國家專利授權(quán)103項，在國家級期刊發(fā)表論文102篇，為國網(wǎng)冀北電力創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
為激勵工匠人才立足崗位持續(xù)發(fā)揮作用，國網(wǎng)冀北電力在技能類后備人才選育方面制訂了“品德+能力+業(yè)績+貢獻(xiàn)”四維全要素評價標(biāo)準(zhǔn)，健全分級分類“崗位績效+工匠履職”雙考核機(jī)制。同時，該公司還通過組織關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、技能研習(xí)創(chuàng)新和團(tuán)隊研修等活動，暢通技能人員能力提升通道。
此外，國網(wǎng)冀北電力成立了首個以“工匠”命名的員工團(tuán)體——冀北電力工匠聯(lián)盟，設(shè)置輸電、變電、配電等6個專業(yè)委員會，首批吸納成員157名，涵蓋國家電網(wǎng)公司青年托舉人才、地市公司級及以上工匠等。聯(lián)盟圍繞新型電力系統(tǒng)建設(shè)、專業(yè)領(lǐng)域前沿、創(chuàng)新思維培養(yǎng)與實踐等內(nèi)容，通過組織專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、大師帶教、交流研討等方式，全方位提升員工專業(yè)素養(yǎng)、理論研究、創(chuàng)新意識等方面能力水平。
重點托舉青年技術(shù)人才
“通過這次培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到了很多重點知識，培訓(xùn)還有交流討論環(huán)節(jié)，學(xué)習(xí)氛圍很濃厚。”2022年12月9日，國網(wǎng)冀北電力青年人才托舉工程能手類人選郭建勛參與該公司舉辦的崗位能手大講堂后說。
國網(wǎng)冀北電力高度重視青年人才隊伍建設(shè)，重點選拔和培育一批理論功底厚、創(chuàng)新意識強(qiáng)的青年人才。
2022年10月13日，承德供電公司青年創(chuàng)新成果——于長任創(chuàng)新團(tuán)隊研發(fā)項目“輸電線路智慧主動雷電監(jiān)防終端及系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用”進(jìn)入第十七屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽創(chuàng)新創(chuàng)效競賽全國決賽。作為項目帶頭人，他獲得過中電聯(lián)職工技術(shù)創(chuàng)新及國際質(zhì)量協(xié)會ICQCC、國家電網(wǎng)公司等各級別質(zhì)量管理創(chuàng)新獎10余項，于2022年入選國家電網(wǎng)公司首批青年人才托舉工程。
國網(wǎng)冀北電力重點聚焦技能崗位青年員工，系統(tǒng)組織策劃入職基礎(chǔ)、進(jìn)階提升、成長跨越階梯式培養(yǎng)。通過讓青年員工多崗位鍛煉、參加競賽比武、承擔(dān)重點攻關(guān)任務(wù)，該公司一大批創(chuàng)新成果成功孵化推廣，一大批青年創(chuàng)新人才脫穎而出。（趙亞男）
作者：趙亞男
評論