1月3日，在冀北唐山供電公司李征勞模創新工作室，全國勞模、該公司二次檢修中心員工李征帶領團隊成員開展了“變電站蓄電池組不停電跨接或更換單只蓄電池裝置”項目試驗。該項目成果落地后可降低因蓄電池故障造成的停電風險，節省運維成本，提高電網運行可靠性。
國網冀北電力有限公司深入落實國家電網有限公司人才培養“三大工程”(高端人才引領、電力工匠塑造、青年人才托舉工程)，加快打造結構合理、素質優良的人才“金字塔”梯隊。
發揮高端人才創新引領作用
2022年12月，國家電網公司首席專家、國網冀北電力營銷服務中心業務管控部稽查監控中心主管張艷麗帶領團隊參與申報的科技項目“基于知識圖譜的電力營銷智能稽查應用技術研究”獲得2022年度電力科技創新獎技術成果三等獎。
國網冀北電力持續推進人才強企和創新驅動發展戰略，實施高端人才引領工程，培養選拔了一批高水平專家人才。張艷麗便是其中一位。工作23年來，她扎根營銷業務一線，在電力服務質量監控技術方面取得一批創新成果，先后獲得全國電力員工技術成果獎二等獎等24個獎項。以她名字命名的張艷麗首席專家工作室持續開展創新課題和“揭榜掛帥”科技項目研究，培養出一批營銷稽查專業的優秀人才。
國網冀北電力綜合考慮業績貢獻、能力、專業影響力等因素，精準篩選后備人選，建立高端專家人才儲備庫，研究制訂人才培養方案;聚焦“高精尖缺”領域，依托張北柔性直流試驗示范工程等重大創新工程，以及重點實驗室、博士后工作站等平臺，為高端人才培養創造有利條件。
國網冀北電力還組建了專家工作室，優先配置高端人才后備人選、青年人才托舉人選，搭建“專家+團隊”人才培養平臺，促進高端人才培養。截至2022年年底，該公司73人次獲得各類省部級及以上人才稱號，累計選拔各級各類專家人才975人次。
培育塑造高質量工匠人才隊伍
擁有一支高素質、高技能水平的骨干人才隊伍，是企業實現高質量發展的關鍵。國網冀北電力完善三級工作體系，做優做實交流展示、選樹成長、創新創效等5個工作平臺，著力選拔培養素質優良的骨干人才隊伍。
2022年，國網冀北電力發布“冀匠領航 弘道樹人”倡議書，號召各級工匠人才在知識沉淀、技藝傳承等方面發揮示范引領作用。
目前，國網冀北電力工匠人才輻射帶動效果凸顯。以李征勞模創新工作室為例，從個人靈感到團隊創新，從“小發明”到“大特色”，該創新工作室現有創新成果138項，獲得國家專利授權103項，在國家級期刊發表論文102篇，為國網冀北電力創造了可觀的經濟效益和社會效益。
為激勵工匠人才立足崗位持續發揮作用，國網冀北電力在技能類后備人才選育方面制訂了“品德+能力+業績+貢獻”四維全要素評價標準，健全分級分類“崗位績效+工匠履職”雙考核機制。同時，該公司還通過組織關鍵技術攻關、技能研習創新和團隊研修等活動，暢通技能人員能力提升通道。
此外，國網冀北電力成立了首個以“工匠”命名的員工團體——冀北電力工匠聯盟，設置輸電、變電、配電等6個專業委員會，首批吸納成員157名，涵蓋國家電網公司青年托舉人才、地市公司級及以上工匠等。聯盟圍繞新型電力系統建設、專業領域前沿、創新思維培養與實踐等內容，通過組織專題講座、現場教學、大師帶教、交流研討等方式，全方位提升員工專業素養、理論研究、創新意識等方面能力水平。
重點托舉青年技術人才
“通過這次培訓我學習到了很多重點知識，培訓還有交流討論環節，學習氛圍很濃厚。”2022年12月9日，國網冀北電力青年人才托舉工程能手類人選郭建勛參與該公司舉辦的崗位能手大講堂后說。
國網冀北電力高度重視青年人才隊伍建設，重點選拔和培育一批理論功底厚、創新意識強的青年人才。
2022年10月13日，承德供電公司青年創新成果——于長任創新團隊研發項目“輸電線路智慧主動雷電監防終端及系統的開發與應用”進入第十七屆“振興杯”全國青年職業技能大賽創新創效競賽全國決賽。作為項目帶頭人，他獲得過中電聯職工技術創新及國際質量協會ICQCC、國家電網公司等各級別質量管理創新獎10余項，于2022年入選國家電網公司首批青年人才托舉工程。
國網冀北電力重點聚焦技能崗位青年員工，系統組織策劃入職基礎、進階提升、成長跨越階梯式培養。通過讓青年員工多崗位鍛煉、參加競賽比武、承擔重點攻關任務，該公司一大批創新成果成功孵化推廣，一大批青年創新人才脫穎而出。（趙亞男）
作者：趙亞男
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