2022年12月底，寧夏電力經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院青年拔尖人才屈高強(qiáng)拿到了當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金。深化崗位績(jī)效工資制度改革以來(lái)，屈高強(qiáng)的崗級(jí)成長(zhǎng)空間拓寬了9崗，薪級(jí)成長(zhǎng)空間拓寬了3檔，加上成果獲得國(guó)家專利授權(quán)、國(guó)家軟件著作權(quán)認(rèn)定，他下半年的績(jī)效獎(jiǎng)金總和較上半年翻了一番。
2022年，國(guó)網(wǎng)寧夏電力有限公司作為國(guó)家電網(wǎng)有限公司崗位績(jī)效工資制度改革首批試點(diǎn)單位之一，全面落實(shí)加強(qiáng)崗位激勵(lì)、向一線傾斜等部署要求，以銀川供電公司、寧東供電公司、寧夏電力經(jīng)研院為試點(diǎn)，通過(guò)推行寬帶崗級(jí)體系、實(shí)施薪酬激勵(lì)措施、精準(zhǔn)設(shè)置專家人才待遇等一系列措施，優(yōu)化薪酬分配機(jī)制，激發(fā)員工干事動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)能。
構(gòu)建寬帶崗級(jí)體系 拓展員工收入空間
“崗位績(jī)效工資制度改革后，除了政治素質(zhì)優(yōu)、工作業(yè)績(jī)好這些晉升條件，還可以根據(jù)績(jī)效積分提升崗級(jí)，大家的發(fā)展空間更大了。”2022年7月，崗位績(jī)效工資制度改革在銀川供電公司啟動(dòng)試點(diǎn)，該公司二次檢修中心副主任王二慶專門(mén)給部門(mén)青年員工講解了新制度的變動(dòng)，激勵(lì)青年員工立足崗位干出實(shí)績(jī)。
國(guó)網(wǎng)寧夏電力參照國(guó)家電網(wǎng)公司典型崗位設(shè)置要求，結(jié)合該公司員工崗位實(shí)際，構(gòu)建了“一崗多級(jí)、績(jī)效聯(lián)動(dòng)、績(jī)優(yōu)崗升、崗變薪變”的寬帶崗級(jí)體系，拓展員工收入空間。
寬帶崗級(jí)體系由基準(zhǔn)崗級(jí)和發(fā)展崗級(jí)構(gòu)成。有了發(fā)展崗級(jí)后，員工的薪級(jí)區(qū)間可以拓展到一崗12薪，同一崗級(jí)區(qū)間最大拓展到16崗。員工的薪級(jí)封頂后還可以通過(guò)績(jī)效積分提升崗級(jí)，最高可升至四級(jí)正職崗級(jí)區(qū)間中段。
為推行崗位績(jī)效工資制度改革，國(guó)網(wǎng)寧夏電力組織模擬套算、專題研討等工作，選取各專業(yè)不同崗級(jí)的員工工資數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證。針對(duì)崗位績(jī)效工資制度改革如何平穩(wěn)過(guò)渡、崗薪晉升空間如何確定等問(wèn)題，該公司依據(jù)套算規(guī)則，再以每個(gè)典型崗位一級(jí)薪檔員工的崗級(jí)為基準(zhǔn)，科學(xué)套算出了員工所對(duì)應(yīng)的崗級(jí)、薪級(jí)。
科學(xué)設(shè)置考核權(quán)重 薪酬激勵(lì)向一線傾斜
寧東供電公司調(diào)控中心自動(dòng)化運(yùn)維班員工吳文娟在2022年績(jī)效評(píng)價(jià)中獲得A級(jí)。按照崗位績(jī)效工資制度改革后的激勵(lì)措施，憑借年度績(jī)效評(píng)價(jià)A級(jí)，以及她獲得的“高級(jí)工程師”與“高級(jí)技師”認(rèn)證，可以讓吳文娟直接晉升一個(gè)崗級(jí)，上浮兩個(gè)薪級(jí)。
國(guó)網(wǎng)寧夏電力圍繞基層員工工作特性，結(jié)合工作任務(wù)差異，研究制訂激勵(lì)舉措，科學(xué)設(shè)置考核權(quán)重，結(jié)合崗位任務(wù)設(shè)定考核系數(shù)，推動(dòng)考核權(quán)重向一線崗位傾斜。立足多勞多得、少勞少得的薪酬分配原則，該公司設(shè)置值班津貼，把值班任務(wù)類型、值班時(shí)段、值班時(shí)長(zhǎng)納入到激勵(lì)機(jī)制中，提高了一線員工收入。該公司還增設(shè)一線貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)一線員工的工作年限和績(jī)效水平分檔兌現(xiàn)。
“現(xiàn)在，新晉技能等級(jí)可以獨(dú)立積分，技能人員最高可評(píng)至首席技師，收入能達(dá)到三級(jí)職員水平，這將進(jìn)一步激發(fā)一線員工提升技能水平的動(dòng)力。”永寧縣供電公司運(yùn)維檢修部主任柳云說(shuō)。
在崗位績(jī)效工資制度改革中，國(guó)網(wǎng)寧夏電力鼓勵(lì)一線員工向“雙師型”人才發(fā)展，把技能等級(jí)、技術(shù)資格積分規(guī)則由原來(lái)的有多個(gè)加分項(xiàng)時(shí)以最高等級(jí)項(xiàng)積分，轉(zhuǎn)變?yōu)槊恳豁?xiàng)都可獨(dú)立加分，讓一線員工在發(fā)展中看到奔頭、福利待遇上嘗到甜頭。
優(yōu)化考核激勵(lì)機(jī)制 助推專家人才成長(zhǎng)
2022年3月9日，銀川供電公司計(jì)量中心資產(chǎn)班班長(zhǎng)喬立春被聘任為國(guó)網(wǎng)寧夏電力技能類電力營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)高級(jí)專家。按照崗位績(jī)效工資制度改革后的專家人才薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，喬立春聘期內(nèi)預(yù)計(jì)年收入與三級(jí)職員相當(dāng)。
國(guó)網(wǎng)寧夏電力研究制訂了各級(jí)專家人才薪酬待遇管理細(xì)則，將技術(shù)技能、科技成果、學(xué)歷水平等因素與員工薪酬分配掛鉤。結(jié)合專家人才專業(yè)技能、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，該公司將各級(jí)專家人才崗位薪級(jí)工資與三至六級(jí)職員對(duì)標(biāo)，績(jī)效工資綜合考慮績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)、專家人才任務(wù)和績(jī)效考核結(jié)果，提升專家人才的薪酬漲幅空間。
國(guó)網(wǎng)寧夏電力按照年度考核結(jié)果，分別按照各級(jí)專家人才薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)差異化兌現(xiàn)發(fā)放薪酬。年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的高級(jí)專家年收入可達(dá)到三級(jí)職員薪酬水平。該公司將考核結(jié)果與薪酬激勵(lì)結(jié)合，鼓勵(lì)引導(dǎo)創(chuàng)新型、技能型人才快速成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才，更大程度激發(fā)專家人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。
“我們經(jīng)研院的青年員工占大多數(shù)，他們大都學(xué)歷高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，但受職務(wù)職數(shù)限制，員工晉升空間有限。省公司制訂的專家人才薪酬待遇給這些青年技術(shù)骨干開(kāi)辟了綠色通道，對(duì)于我們這樣的科研單位來(lái)說(shuō)很有意義。”寧夏電力經(jīng)研院綜合管理部孫悅主任說(shuō)。（盧薇 王寶乾 楊昱宜）
作者：盧薇 王寶乾 楊昱宜
評(píng)論