吉林延邊供電公司深入推進青年精神素養提升工程

　　5月24日，吉林延邊供電公司輸電運檢中心組織全體青年員工開展工作、思想交流會。針對近期現場工作中遇到的問題，青年員工總結工作經驗、分析自身不足。該中心還邀請了經驗豐富的老師傅為青年員工解答專業問題。通過定期開展形式多樣的交流活動，該公司為各崗位青年員工互相學習、共同進步營造了良好的學習氛圍。

　　自2022年實施青年精神素養提升工程以來，延邊供電公司持續強化青年思想引領，激發青年創新創效活力，讓青年員工在工作崗位上堅定信仰、增長才干，鼓勵青年建功立業，助力青年成長成才。

　　豐富學習形式　堅定青年理想信念

　　5月22日，延邊供電公司團委結合“青年大學習”，組織25個團支部開展“學習二十大 永遠跟黨走 奮進新征程”主題學習。該公司各團組織通過讀書沙龍、青年講堂、“書記講團課”等方式，將理論知識融入青年所思所想。

　　延邊供電公司團委始終把政治建設放在首位，牢牢把握共青團工作的根本任務、政治責任和工作主線，激勵各級團組織和廣大團員青年在本職崗位上守初心、擔使命。該公司堅持黨建帶團建，深化“青年大學習”，推進“五善”行動，持續加強青年人才培養。自開展青年精神素養提升工程以來，該公司團委已舉辦專題團課50次、主題學習25次、交流研討25次，征集青年員工心得感悟249條次，持續激發青年員工“博學、審問、慎思、明辨、篤行”的內生動力。

　　5月4日，延邊供電公司舉辦“凝聚青春力量，奮進榮光道路”慶祝五四青年節系列活動。該公司青年員工史春陽說：“我們參觀了紅日村黨性教育基地，重溫英烈故事，令我受益匪淺。我將帶著這份理想信念，繼續在工作崗位上奮斗。”

　　為進一步豐富學習形式，延邊供電公司充分利用當地紅色教育資源，組織青年員工參加學習體驗活動和主題黨日、團日活動，參觀革命遺址遺跡、革命博物館、紀念場館等地，進一步激發青年團員奮進動力，引導廣大青年堅定理想信念，提升個人素養。

　　多措并舉　搭建青年發展平臺

　　3月31日，延邊供電公司“幸運”質量管理小組從363支參賽隊伍中脫穎而出，憑借“便攜式自動校線儀的研制”成果在2023年國際質量管理小組會議(ICQCC)推薦成果發表交流活動中獲得優勝獎，同時取得了2023年第48屆國際質量管理小組會議參賽資格。

　　2014年，延邊供電公司開始推行青年員工5年培養方案，通過印發《青年員工職業生涯管理工作指引》，為新入企員工編制入職寶典和青年員工工作實踐培訓實施方案，幫助新入職員工盡快完成從校園人到社會人的角色轉變。

　　延邊供電公司適時開展入職培訓、輪崗交流培訓及專項培訓，定期舉辦座談溝通活動，實時掌握青年員工思想動態，詳細記錄青年員工工作、學習、生活及考核情況。該公司連續10年為449名新入職員工建立 “青年員工成長寫實卡”，并將寫實卡作為員工競聘上崗、評優評先、人才選拔、發展黨員的重要依據。

　　通過建立青年員工培養檔案、實行“雙師”培養制，延邊供電公司優選基層業務骨干和優秀管理人員作為新入職員工的兩位師父，讓師父負責青年員工思想素質、技術技能等各方面的培養。“不論是參加理論學習還是開展現場作業，我的兩位師父一直悉心關注我的工作狀態，為我答疑解惑，在工作和生活中不斷鼓勵我。”該公司輸電運檢中心青年員工張航說。在師父的幫助下，張航不斷提升專業技能，參與單位重要保電工作，獲得該公司2022年度“安全生產先進個人”稱號。

　　截至目前，延邊供電公司已有28名青年員工通過公開競聘步入管理崗位，15名青年員工成為專業技術骨干，涌現出全國青年崗位能手1名、全國優秀共青團員1名、國家電網有限公司優秀團干部1名、公司優秀團員1名、延邊朝鮮族自治州青年崗位能手3名。

　　組織志愿服務 展現青年責任擔當

　　3月3日，延邊供電公司團委組織青年志愿者到龍井市島村慈愛院開展志愿服務活動。志愿者們送去大米、白面、豆油等物資，同時發揮自身專業優勢，幫助慈愛院全面檢查用電線路和設備，消除安全用電隱患。

　　延邊供電公司團委自2016年與島村慈愛院結成幫扶對子以來，每年都會組織青年志愿者攜帶生活慰問品去看望院內的殘障兒童，舉辦安全用電知識宣傳等活動。據統計，該公司團委年均開展各類志愿服務活動20次，參與志愿活動人數約200人次。

　　延邊供電公司團委積極響應共青團延邊朝鮮族自治州委員會號召，從“辦好民生暖心事”的訴求出發，圍繞精準救助、精準幫扶，組織開展圓夢“微心愿”活動。該公司已連續5年開展圓夢“微心愿”關愛留守兒童及貧困青少年活動，累計為全州129名貧困學生實現“微心愿”。豐富多樣的志愿活動進一步激發了青年員工關心社會、關愛他人的熱情。他們走進社區、企業、校園，在志愿服務中增強責任意識與擔當。

　　近年來，延邊供電公司團委共獲評吉林省五四紅旗團委2次、省級青年文明號7次、國網吉林省電力有限公司五四紅旗團委5次。（康玲）