國網江蘇電力創新實施新員工“三級點火”培養體系

　　8月10日晚上，江蘇南通220千伏永陽變電站220千伏永易線送電前的沖擊試驗結束，南通供電公司2023年入職員工楚楠作為操作員完成了此次沖擊試驗的全部倒閘操作。

　　“以往，新員工入職一年后，對業務了解還不夠深入，大多只能跟著師父干。現在，經過一年培養，他們已經基本達到崗位要求，上崗后就能自己開展工作了。”南通供電公司220千伏匯龍變電運維班副班長馬炳容說。

　　這一變化源于國網江蘇省電力有限公司對新員工培養模式的優化升級。自2023年起，該公司實施新員工“三級點火”培養體系，針對新員工入職、定崗、定級三個關鍵節點，分別組織開展奠基、筑基、強基培訓，加快新員工成長速度。

　　適應角色轉變 熟悉電網業務

　　為幫助剛走上工作崗位的新員工盡快適應角色轉變，2023年，國網江蘇電力所屬各單位組織了為期兩周的奠基培訓。培訓中，各單位安排新入職的員工學習企業文化、安全基礎、職業素養等方面課程，讓他們初步認識并逐漸融入企業，助推職業生涯起步。

　　“陳師傅扎根一線18年的工作經歷，讓我對電網員工的職責使命有了更清晰的認識。”2023年8月15日，聽完全國技術能手、國家電網有限公司首席專家陳昊的從業經驗分享后，南京供電公司員工郭新正說。讓專家與新員工面對面交流是該公司奠基培訓的內容之一。

　　奠基培訓結束后，新員工將參加為期3個月的筑基培訓。筑基培訓由國網江蘇電力所屬各單位根據自身實際開展，通過輪崗見習、專業工區培訓、多專業融合授課等方式，幫助新員工熟悉電網主營業務和通用知識。

　　為幫助新員工筑牢專業基礎，國網江蘇電力還組織編寫了電網企業員工崗前培訓讀本，涵蓋了7類電網生產崗位的相關工作內容，每類分為專業概述、基礎知識、日常業務、相關制度、實習注意事項、實操示例等6個部分，讓新員工看得懂、學得會、用得上。

　　2023年8月，王昀從西安交通大學電氣工程及其自動化專業畢業后，入職無錫供電公司。在該公司聯合國網江蘇電力技培中心組織的筑基培訓中，他參與了包括調度運行、變電檢修、變電運維、輸電運檢、電力電纜等5個專業的全科實訓。由于在變電二次檢修專業的考核中成績優異，同年11月定崗時，王昀被分配到了變電二次檢修專業。“在學習了電網企業員工崗前培訓讀本后，我對電網各類核心業務有了整體的認識和了解，還初步掌握了各項規章制度，為我在崗位上更好地工作打下了基礎。”王昀說。

　　補強專業技能 提高適崗能力

　　“測量弧垂、攀爬鐵塔、修補導線等業務，我之前在輸電運檢班的跟班實習中也多次接觸，但通過參加強基培訓，我又系統學習了相關操作的流程和要點，在動作規范性、操作熟練度等方面都有進步。”南京供電公司2023年新入職員工趙承漢在參加強基培訓后說。

　　經過奠基、筑基培訓和跟班實習，新員工已經得到了比較全面的鍛煉，但仍存在“通而不專”的問題，要有針對性地再添“一把火”，幫助他們補強專業技能，更好地適應上崗要求。為此，今年，國網江蘇電力為新員工增加了強基培訓。

　　5～6月，國網江蘇電力2023年入職的1198名員工，陸續來到該公司技培中心、鹽城供電公司、國網江蘇超高壓公司、江蘇省送變電公司等7家單位的培訓基地，按照電力調度員、變配電運行值班員、繼電保護員等22個工種類別，接受為期2周的強基培訓。

　　“我們在對學員摸底測評的基礎上，結合各專業特點針對性設計了理論和實操課程。”國網江蘇電力技培中心大二次培訓室主管胡曉麗介紹。其中，實操課是強基培訓的“重頭戲”。以220千伏及以下繼電保護員這一工種為例，線路和變壓器保護裝置調試是該工種需要掌握的重要技能。針對這一內容，此次強基培訓安排了16課時的實操演示、60課時的技能訓練，占總課時的80%。

　　“老師講解示范后，我們跟著上手做、反復練，直到能夠獨立完成操作任務。訓練過程也會盡可能還原生產現場的實際情況，比如我們在訓練中使用的設備型號就與生產現場的設備型號一致。除了老師點評指導，學員之間還會互評，大家一起及時查漏補缺。”蘇州供電公司變電檢修中心變電二次檢修工王臻說，這次培訓對他快速勝任崗位工作很有幫助。

　　搭建比武平臺 檢驗培養成果

　　一年磨礪，鋒芒初試。今年的強基培訓結束之后，國網江蘇電力隨即舉辦了新員工練兵比武活動，通過理論考試、實操考核的方式檢驗培訓成果。

　　以往，練兵比武活動主要針對技能骨干人才。今年，國網江蘇電力也面向2023年新入職員工開展了練兵比武活動，同時，成績與中級工技能等級評價掛鉤。

　　國網江蘇電力進一步完善了練兵比武活動規則。總成績由兩部分構成，其中按照中級工技能等級評價難度設置的考試經折算后占總分的70%，按照高級工技能等級評價難度設置的考試經折算后占總分的30%。對于各工種總成績排名前20%的員工，該公司進行公示表彰。

　　全部練兵比武活動分22個工種43個批次開展。為確保過程公平透明，國網江蘇電力提前為每個工種準備了6套實操考核方案，供新員工現場隨機抽取;嚴格實行教考分離，禁止參與新員工培訓的培訓師兼任考評員;活動全程錄音錄像，并派專人監督。

　　練兵比武活動結果顯示，2023年新入職員工的中級工技能等級評價通過率達99%，較上一年提升了10個百分點。南京供電公司變電運維中心邁皋橋運維班班長劉泳說：“經過奠基、筑基、強基培訓及練兵比武活動的檢驗，上崗后的2023年新入職員工能夠很好地承擔所在崗位職責。”(顧詩瑞 潘雷 徐滔)