國網天津市電力公司：加大人才培養力度 讓每個人都出彩

　　自10月下旬以來，國網天津市電力公司聚焦一體推進教育科技人才發展，陸續出臺“教育培訓支撐服務企業和電網高質量工作方案”“教育培訓規劃(2024～2027年)”等文件，明晰教育培訓賦能人才培養實施路徑，為打造高技能人才隊伍提供堅強支撐。

　　近年來，國網天津電力堅持“事業發展布局到哪里，人才工作就跟進到哪里”，通過建機制、搭平臺、優舉措不斷暢通各級各類人才成長通道，為人才成長培植沃土，讓人才創造活力競相迸發。

　　優化機制 托舉青年員工成長成才

　　“故障測尋主要包括故障性質判斷、故障距離預定位、故障點精準定位3個步驟。”8月28日，國網天津電力黨校電力電纜培訓師孫天碩為參加國網天津電力2024年啟航訓練營的青年員工詳細講解電力電纜故障測尋的操作流程。

　　國網天津電力把青年人才培養納入人才發展中長期規劃，在青年員工“入職、入門、成才”的不同階段，以“理論+實踐”“集中培訓+日常培養”相結合的方式開展全工種技能培訓，提升青年員工實操技能。針對不同工作年限的青年員工，該公司分別開展集中培訓、針對性培養、專業化特訓，設計了“入職訓練營-百日訓練營-啟航訓練營”進階培養體系，更好滿足青年員工成長需要。

　　“我們團隊研發出了變壓器智能內檢‘機器魚’，使存在異常的220千伏油浸式變壓器的檢修工期從10天縮短至1天。”天津電力科學院設備狀態評價中心變壓器專業負責人魏菊芳說。2022年，魏菊芳入選國網天津電力青年人才托舉工程，成為該公司首批青年托舉人才。今年，她和團隊一起開發了變壓器智能內檢“機器魚”空間定位裝置和三維路線導航系統，還研發了基于人工智能的視覺缺陷檢測軟件平臺，大幅提高變壓器內部檢查效率。

　　如今，青年人才托舉工程已經成為國網天津電力打造青年成長沃土的有力載體。該公司面向重點專業選拔具有培養潛力的優秀青年進行托舉，讓他們參與到重大項目、重點工作中，并在項目支持、團隊組建等方面給予政策傾斜，讓優秀青年人才“立得住”更“叫得響”。

　　“我們通過統籌入職培養、青年人才托舉、職稱評定和技能等級評價等機制舉措，體系化設計青年員工職業發展路徑，讓他們登上大平臺、進入大團隊、研究大項目。”國網天津電力組織部培訓教育處專責李郁說。

　　訓戰結合 培育選拔高技能人才

　　2023年9月16～19日，第二屆全國技能大賽在天津舉辦。國網天津電力參賽選手武旭光和于連坤收獲“電力系統運營與維護”賽項金牌，并獲得全國技術能手稱號。“能和來自全國電力行業的高手同臺競技、切磋技藝，既是對自己技能水平的一次檢驗，也是一次難得的學習機會。單位一直十分重視技能人才培養工作，鼓勵我們爭當新時代‘藍領工匠’。”于連坤賽后說。

　　打造一支高素質、高技能人才隊伍，是企業實現高質量發展的關鍵。2021年以來，國網天津電力結合電網運營管理對技能人才的需求，對不同崗位的專業員工實施“培評用”三位一體培訓模式，并按照“劃分單元、按需施教”原則搭建進階課程體系，施以差異化、訂單式培訓，提升各專業員工的核心業務能力。同時，該公司持續鼓勵技能人才參與技能競賽，以賽促學、以賽促干，實現“培訓培能、賽場賽馬”相結合。國網天津電力還高標準開展技能骨干選拔，把業務能力強、技能水平高、工作業績佳的優秀人才選拔出來。2022年年底，該公司獲評技能人才培養領域最高榮譽——國家技能人才培育突出貢獻單位。

　　此外，國網天津電力不斷增強技能人才培訓的軟硬件實力，建成全國領先的綜合性電纜實訓基地和華北地區規模最大、功能最全的應急搶修實訓基地，打造了3個國家級技能大師工作室、63個勞模創新工作室，還推出了“雙碳”訓練營、變電運維“全科醫生”訓練營、“全能高手”百日訓練營等技能培訓項目，為技能人才培養搭建更多平臺。今年5月，該公司獲評2023年國家級高技能人才培訓基地項目單位，是國家電網有限公司系統唯一獲此榮譽的單位。

　　“頭雁領航” 發揮專家人才引領作用

　　11月21日上午，在位于津門湖新能源車綜合服務中心內的電動汽車與能源互聯網實驗室，公司首席專家、國網天津電力營銷服務中心(計量中心)技術專責李磊帶領團隊成員研究討論“充電樁充電過程監測與安全預警智能化終端”的升級優化方案。

　　近年來，聚焦新能源汽車大規模推廣應用相關技術難題，李磊帶領團隊成員開展“車-樁-網”互動調控、充電設備智能量測、充電安全預警防護等技術研究，相關成果填補了電動汽車充換電領域的技術空白，獲得省部級科技獎勵4項。

　　2022年以來，國網天津電力圍繞培養、選拔、使用、激勵4個維度細化多項具體舉措，持續加大專家人才培養力度。在培養選拔方面，該公司推進重點項目揭榜掛帥制，組織各專業技術骨干參與重大課題攻關、重點項目研發，在實際工作中挖掘、培育高端人才，讓他們在科技創新、價值創造中發揮引領作用。在激勵方面，該公司建立了以創新價值、能力、貢獻為導向的專家履職評價機制，并根據考核結果創新設置成長性薪酬激勵，讓一流人才獲得一流待遇，激發專家人才干事創業的積極性和主動性。

　　針對各級專家人才，國網天津電力還“一人一策”制訂專項培養使用計劃，組織各級專家參與創新課題研究等，充分發揮帶動提升作用。近5年，該公司有2人獲評公司首席技師，6人獲評公司特級技師，4人獲評“國網工匠”。(津格爾娃 周靜雯)