近日，南方電網(wǎng)超高壓輸電公司電力科研院(簡(jiǎn)稱“南網(wǎng)超高壓電力科研院”)全體員工順利完成《年度業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》的簽訂，標(biāo)志著該公司在深化國(guó)企改革和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的道路上又邁出了關(guān)鍵一步。
在國(guó)企改革深化提升行動(dòng)的背景下，電力科研院積極響應(yīng)號(hào)召，致力于構(gòu)建更加市場(chǎng)化、科學(xué)化的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。2024年，電力科研院以“聚焦戰(zhàn)略、貼近業(yè)務(wù)、融入價(jià)值”為核心理念，創(chuàng)新性地推出了全員新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，旨在通過(guò)明確崗位職責(zé)、細(xì)化工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“一人一責(zé)”的精準(zhǔn)管理。同時(shí)，結(jié)合“1+N”戰(zhàn)略薪酬管理新模式，電力科研院正逐步建立起一套以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的考核與分配體系，為企業(yè)注入新的活力與動(dòng)力。
提質(zhì)+增效，發(fā)揮績(jī)效管理“指揮棒”作用
在“提質(zhì)+增效”的雙重驅(qū)動(dòng)下，電力科研院充分發(fā)揮績(jī)效管理的引領(lǐng)作用。從責(zé)任書(shū)的制定、簽署到評(píng)估，每一個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把控，確保責(zé)任到人、指標(biāo)明確。通過(guò)精細(xì)化管理策略，電力科研院將組織目標(biāo)與員工責(zé)任緊密相連，激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在潛力。
績(jī)效考核體系更是科學(xué)公正，既考量硬性指標(biāo)如工作量、工作質(zhì)量，也重視軟性要素如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力，確保考核結(jié)果的全面性和準(zhǔn)確性。這種“指揮棒”式的績(jī)效管理，有效推動(dòng)了工作效率的提升和員工責(zé)任感的增強(qiáng)。
效益+業(yè)績(jī)，激發(fā)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制活力
在“效益+業(yè)績(jī)”的導(dǎo)向下，電力科研院不斷探索內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的新路徑。通過(guò)深化生產(chǎn)班組員工的量化績(jī)效考核，電力科研院形成了一套因地制宜、高效系統(tǒng)的量化管理模式，實(shí)現(xiàn)了績(jī)效工資兌現(xiàn)比例的全覆蓋，極大地激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力。
同時(shí)，電力科研院還以“能增能減”為原則，制定了靈活的薪酬分配方案，推動(dòng)“三能”機(jī)制常態(tài)化高效運(yùn)轉(zhuǎn)。通過(guò)設(shè)立重獎(jiǎng)、保障、津貼等多重正向激勵(lì)措施，電力科研院確保薪酬分配向業(yè)績(jī)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工傾斜，進(jìn)一步拉大了同層級(jí)績(jī)效工資差距，打破了平均主義的桎梏。
提升+發(fā)展，促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展
在“提升+發(fā)展”的核心理念下，電力科研院致力于促進(jìn)員工與組織的共同成長(zhǎng)。通過(guò)構(gòu)建全方位的“1+N”戰(zhàn)略薪酬管理體系，電力科研院不僅為員工提供了多元化的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)，還注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力和長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造。
對(duì)于干部層，電力科研院通過(guò)簽訂不同權(quán)重系數(shù)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，形成了“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”的鮮明導(dǎo)向;對(duì)于專家層，則通過(guò)精確的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和量化的考核機(jī)制，激發(fā)了他們攻堅(jiān)克難的熱情;對(duì)于班組長(zhǎng)層，則通過(guò)任期制和契約化管理，推動(dòng)了三項(xiàng)制度改革的深入實(shí)施，打造了一支高素質(zhì)、高效率的班組長(zhǎng)隊(duì)伍。
未來(lái)，電力科研院將繼續(xù)深化薪酬改革，不斷完善全員新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，以更加科學(xué)合理的薪酬分配體系吸引和留住優(yōu)秀人才。同時(shí)，電力科研院還將積極探索新的管理模式和創(chuàng)新路徑，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)影響力，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
來(lái)源：中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)
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