北京智芯微電子科技有限公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記 趙東艷：加快推進(jìn)科技自立自強(qiáng) 提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

北京智芯微電子科技有限公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記 趙東艷
 

　　黨的二十大報(bào)告指出，必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。北京智芯微電子科技有限公司深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，深刻理解國(guó)企科技創(chuàng)新的使命任務(wù)，加快推進(jìn)科技自立自強(qiáng)，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。

　　黨的二十大報(bào)告指出，推動(dòng)國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)國(guó)有企業(yè)的新使命新任務(wù)，智芯公司堅(jiān)持“四個(gè)面向”和系統(tǒng)觀念，持續(xù)鞏固國(guó)企改革三年行動(dòng)成果，加快形成與芯片產(chǎn)業(yè)自立自強(qiáng)相適應(yīng)的“頂層設(shè)計(jì)牽引、重大任務(wù)帶動(dòng)、基礎(chǔ)能力支撐”科技創(chuàng)新體系，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，大力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　黨的二十大報(bào)告指出，堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位。面對(duì)科技研發(fā)的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)，智芯公司堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和前瞻引領(lǐng)，從底層和源頭上解決關(guān)鍵核心技術(shù)問(wèn)題，形成關(guān)鍵領(lǐng)域先發(fā)優(yōu)勢(shì)，全力支撐國(guó)家電網(wǎng)有限公司構(gòu)建新型電力系統(tǒng)，助力積極穩(wěn)妥推進(jìn)碳達(dá)峰碳中和。

　　黨的二十大報(bào)告指出，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，發(fā)揮科技型骨干企業(yè)引領(lǐng)支撐作用，營(yíng)造有利于科技型中小微企業(yè)成長(zhǎng)的良好環(huán)境，推動(dòng)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。面對(duì)芯片行業(yè)的新形勢(shì)新方向，智芯公司發(fā)揮科技型骨干企業(yè)引領(lǐng)支撐作用，立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展主責(zé)主業(yè)，把握產(chǎn)品線(xiàn)全布局、產(chǎn)業(yè)鏈全貫通、工業(yè)市場(chǎng)全覆蓋三條主線(xiàn)，強(qiáng)化科技研發(fā)提速、資本運(yùn)作提速、市場(chǎng)拓展提速三項(xiàng)措施，整合產(chǎn)業(yè)鏈上下游各方力量和行業(yè)內(nèi)外創(chuàng)新資源，組建高水平創(chuàng)新聯(lián)合體，勇當(dāng)技術(shù)突破的“策源地”。

　　黨的二十大報(bào)告指出，堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強(qiáng)、人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)。面對(duì)人才工作的新要求新方向，智芯公司創(chuàng)新人才培育機(jī)制，建立“專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)、合理使用、有效激勵(lì)”的人才成長(zhǎng)鏈條，依托重點(diǎn)研發(fā)任務(wù)為有潛力的青年人才提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì);瞄準(zhǔn)芯片核心技術(shù)，充分發(fā)揮專(zhuān)家人才的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、技術(shù)引領(lǐng)、行業(yè)影響作用;用好當(dāng)期薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)，實(shí)行全面薪酬策略，激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)新活力，為企業(yè)發(fā)展注入動(dòng)力。

　　智芯公司把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，系統(tǒng)謀劃增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力的戰(zhàn)略布局，在公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，奮力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)式現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。

　　全力推進(jìn)企業(yè)治理再上新臺(tái)階。將黨的二十大精神融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之中，全面服務(wù)國(guó)家電網(wǎng)公司在推進(jìn)碳達(dá)峰碳中和、落實(shí)“十四五”規(guī)劃等方面的有關(guān)部署，在確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值的前提下，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)營(yíng)質(zhì)效，全面推進(jìn)“一體四翼”高質(zhì)量發(fā)展。始終堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”，在不斷完善公司治理中進(jìn)一步加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善治理機(jī)制，規(guī)范開(kāi)展多元股權(quán)結(jié)構(gòu)企業(yè)董事會(huì)建設(shè)及運(yùn)作，積極探索建立權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制，切實(shí)把中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能。

　　全力推進(jìn)科技創(chuàng)新再上新臺(tái)階。聚焦黨的二十大提出的關(guān)于科技創(chuàng)新的使命任務(wù)，聚焦基礎(chǔ)前瞻技術(shù)，協(xié)同各類(lèi)科研平臺(tái)，聯(lián)合開(kāi)展技術(shù)研究，聯(lián)合應(yīng)用企業(yè)和設(shè)計(jì)企業(yè)，共建國(guó)家工業(yè)芯片技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系。積極推動(dòng)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，優(yōu)化實(shí)驗(yàn)研究體系，持續(xù)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。積極參與國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目，培育國(guó)家級(jí)重大成果，推動(dòng)重大科研成果轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M(jìn)生產(chǎn)力，構(gòu)建以科技項(xiàng)目為先導(dǎo)、以技術(shù)創(chuàng)新為突破的新產(chǎn)品研發(fā)格局，全力推進(jìn)芯片產(chǎn)業(yè)持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大。

　　全力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階。以黨的二十大精神為指引，緊跟加快規(guī)劃建設(shè)新型能源體系的要求，深化全產(chǎn)業(yè)鏈合作，與國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的上下游廠商共同推進(jìn)定制化工藝開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)制造協(xié)同，提高產(chǎn)品可靠性，保障供應(yīng)鏈自主可控。著力提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性，積極拓展現(xiàn)有產(chǎn)品線(xiàn)，加快推進(jìn)核心技術(shù)在電力各環(huán)節(jié)深度應(yīng)用，更好地支撐新型電力系統(tǒng)建設(shè)、電力系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。以電力系統(tǒng)作為強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)應(yīng)用支撐，進(jìn)一步完善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加速中高端產(chǎn)品研發(fā)布局，不斷向行業(yè)外拓展同源技術(shù)，奮力實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展新突破。

　　全力推進(jìn)人才發(fā)展再上新臺(tái)階。牢固樹(shù)立人才是第一資源的理念，以基礎(chǔ)研究、科技專(zhuān)項(xiàng)為牽引，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才等戰(zhàn)略人才力量。優(yōu)化完善崗位評(píng)價(jià)、職級(jí)評(píng)定、績(jī)效管理、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平確定和調(diào)整、中長(zhǎng)期激勵(lì)等科技人才薪酬分配制度體系。大力推進(jìn)高端人才引領(lǐng)、電力工匠塑造、青年人才托舉“人才培養(yǎng)三大工程”，研究適合智芯公司長(zhǎng)期發(fā)展的人才成長(zhǎng)體制機(jī)制。攜手政府、科研院所，多方聯(lián)合探索更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，形成資源互補(bǔ)、雙向共贏的人才選聘渠道，積極營(yíng)造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出的良好氛圍。