本報訊 6月15日，國網江蘇省電力有限公司公布了2020年最后一批通過崗位技能水平認證人員的名單。據統計，2020年該公司參與技能等級評價的員工超過1.67萬人，其中有5554名員工獲得一級至五級等級認證。這一“能力成果”將在公布后的下個月在員工薪酬中得到體現。
近年來，國網江蘇電力不斷探索“能力付薪”機制，以員工技能等級評價為抓手促進員工從“要我學”到“我要學”轉變。
“能力付薪”機制指的是企業根據員工具備的知識、技能（技術）和經驗，支付員工薪酬的工資分配方式。為了引導員工增強能力素質，國網江蘇電力增設了能力工資項目，實現能力、崗位、績效與薪酬聯動。
國網江蘇電力結合國家電網有限公司和江蘇省職業技能等級評價要求，確定了運檢、營銷、調控、建設、物資和科信6個專業52個工種的技能等級評價目錄，設置最高級別為一級、最低級別為五級的技能等級標準，重構企業技能人員評價體系。通過技能等級評價的員工將收到崗位技能水平認證證書，證書有效期為5年。到期后，員工的技能等級需重新復評認證。
淮安供電公司配電運檢室帶電作業專家張冬是“能力付薪”機制的直接受益者。“以前大家就像吃‘大鍋飯’，一些員工缺乏學習進步的動力。現在員工技能水平直接與薪酬掛鉤，并且按月動態兌現，大家的工作積極性提高了很多。”目前他所在班組的員工，因能力差異而形成的年收入差距達2萬元。
“我們還考慮到崗位性質、專業融合等多重因素，針對性地設置了付薪過渡期、復合付薪標準，鼓勵員工擴展業務寬度，確保員工在發生崗位變動或從事不同工種時享受相應的待遇。”國網江蘇電力人力資源部負責人介紹。
作者：章岑 管詩佳
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