國(guó)網(wǎng)江蘇電力不斷探索“能力付薪”機(jī)制 能力與薪酬聯(lián)動(dòng) 激勵(lì)按月度兌現(xiàn)

　　本報(bào)訊 6月15日，國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司公布了2020年最后一批通過(guò)崗位技能水平認(rèn)證人員的名單。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年該公司參與技能等級(jí)評(píng)價(jià)的員工超過(guò)1.67萬(wàn)人，其中有5554名員工獲得一級(jí)至五級(jí)等級(jí)認(rèn)證。這一“能力成果”將在公布后的下個(gè)月在員工薪酬中得到體現(xiàn)。

　　近年來(lái)，國(guó)網(wǎng)江蘇電力不斷探索“能力付薪”機(jī)制，以員工技能等級(jí)評(píng)價(jià)為抓手促進(jìn)員工從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。

　　“能力付薪”機(jī)制指的是企業(yè)根據(jù)員工具備的知識(shí)、技能（技術(shù)）和經(jīng)驗(yàn)，支付員工薪酬的工資分配方式。為了引導(dǎo)員工增強(qiáng)能力素質(zhì)，國(guó)網(wǎng)江蘇電力增設(shè)了能力工資項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)能力、崗位、績(jī)效與薪酬聯(lián)動(dòng)。

　　國(guó)網(wǎng)江蘇電力結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)有限公司和江蘇省職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)要求，確定了運(yùn)檢、營(yíng)銷(xiāo)、調(diào)控、建設(shè)、物資和科信6個(gè)專(zhuān)業(yè)52個(gè)工種的技能等級(jí)評(píng)價(jià)目錄，設(shè)置最高級(jí)別為一級(jí)、最低級(jí)別為五級(jí)的技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，重構(gòu)企業(yè)技能人員評(píng)價(jià)體系。通過(guò)技能等級(jí)評(píng)價(jià)的員工將收到崗位技能水平認(rèn)證證書(shū)，證書(shū)有效期為5年。到期后，員工的技能等級(jí)需重新復(fù)評(píng)認(rèn)證。

　　淮安供電公司配電運(yùn)檢室?guī)щ娮鳂I(yè)專(zhuān)家張冬是“能力付薪”機(jī)制的直接受益者。“以前大家就像吃‘大鍋飯’，一些員工缺乏學(xué)習(xí)進(jìn)步的動(dòng)力。現(xiàn)在員工技能水平直接與薪酬掛鉤，并且按月動(dòng)態(tài)兌現(xiàn)，大家的工作積極性提高了很多。”目前他所在班組的員工，因能力差異而形成的年收入差距達(dá)2萬(wàn)元。

　　“我們還考慮到崗位性質(zhì)、專(zhuān)業(yè)融合等多重因素，針對(duì)性地設(shè)置了付薪過(guò)渡期、復(fù)合付薪標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)員工擴(kuò)展業(yè)務(wù)寬度，確保員工在發(fā)生崗位變動(dòng)或從事不同工種時(shí)享受相應(yīng)的待遇。”國(guó)網(wǎng)江蘇電力人力資源部負(fù)責(zé)人介紹。