浙江紹興供電公司優化配置 激活內部人力資源市場
企業管理2021-08-04
8月18日，集團公司人力資源部在經研院組織召開集團公司人力資源“十四五”規劃評審會，電力規劃設計總院、人社部、國家電網公司、中國能建集團等評審單位通過視頻形式參會。
會議指出，集團公司人力資源“十四五”規劃充分響應國家政策和集團公司發展戰略，全面分析了人力資源現狀及內外部環境，科學預測了未來人力資源需求及發展方向，是集團公司戰略體系的重要組成部分，對于人力資源工作具有重要的指導意義。
人力資源部就集團公司人力資源“十四五”規劃具體內容進行匯報。規劃報告分析了集團公司面臨的內外部環境，并在確定了“十四五”期間的指導思想和總體目標的基礎上，明確提出未來十項重點工作及配套保障措施。
會議期間，與會專家認真聽取匯報內容并給予了充分肯定。大家一致認為，規劃思路清晰、結構完整，在深入分析“十三五”發展現狀及當前環境的基礎上，緊緊圍繞集團公司“十四五”發展目標和新時期發展路徑，聚焦解決人力資源管理與企業發展之間不匹配、不均衡的問題，目標明確、重點突出、措施可行、保障有力，具有較強的指導性和可實施性。同時，與會專家在進一步完善規劃內容、規范文本結構等方面也提出了意見和建議，以期為集團公司未來人力資源發展提供更加有力的支撐。
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