本報訊 12月1日，江蘇電力科學(xué)研究院召開2021年中長期激勵年終工作會，審查了“輸變電物聯(lián)網(wǎng)智能傳感設(shè)備”等8項2021年中長期激勵項目的完成進(jìn)度。目前，這8個項目總收益額已達(dá)全年目標(biāo)值的96%，激勵分紅正按計劃實施。
“2020年，我們將4個成果轉(zhuǎn)化類項目納入年度激勵，激勵總額達(dá)140萬元。今年，我們在去年的基礎(chǔ)上又新增了4項成果，共8個成果轉(zhuǎn)化類項目納入年度激勵。”江蘇電科院人力資源部主任田漪介紹。
國網(wǎng)江蘇省電力有限公司豐富激勵方式，在前期試點探索的基礎(chǔ)上，于2020年8月份印發(fā)中長期激勵指導(dǎo)意見，進(jìn)一步擴(kuò)大試點領(lǐng)域及范圍，推出項目分紅、項目跟投等中長期激勵措施，并設(shè)置專項獎勵工資，豐富完善薪酬分配方式，實現(xiàn)員工個人利益與企業(yè)效益緊密結(jié)合，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
目前，國網(wǎng)江蘇電力在江蘇電科院試點開展項目分紅，通過自行投資、合作轉(zhuǎn)化、股權(quán)、期權(quán)和科技成果作價入股等方式，進(jìn)一步強(qiáng)化對科研人員的激勵。
國網(wǎng)江蘇電力選取對主導(dǎo)產(chǎn)品或核心技術(shù)、工藝流程作出重大創(chuàng)新或改進(jìn)的項目負(fù)責(zé)人及核心技術(shù)人員、項目產(chǎn)業(yè)化主要經(jīng)營管理人員作為激勵對象，遵循“外部轉(zhuǎn)化大激勵、內(nèi)部轉(zhuǎn)化小激勵”的原則，按照項目凈利潤和分紅比例進(jìn)行激勵，其中，人均激勵水平不高于上一年度本單位人均工資的25%；個體激勵水平不高于上一年度本人工資收入的25%。
國網(wǎng)江蘇電力還在國網(wǎng)江蘇綜合能源服務(wù)有限公司試點開展項目跟投激勵，由員工個人出資，通過投資平臺（有限合伙企業(yè)）融資借款，跟隨企業(yè)共同投資運營項目并獲取收益。在項目跟投激勵中，直接參與項目運營、與項目關(guān)聯(lián)度較大的員工作為強(qiáng)制跟投對象直接參與跟投；其他員工作為自愿跟投對象，按照個人意愿參與跟投。根據(jù)國網(wǎng)江蘇電力的激勵方案，單個項目跟投總額不超過項目總投資額的30%；員工跟投資金不超過該項目總投資額的1%；個體激勵水平不高于上一年度人均工資的15%。
9月13日，由國網(wǎng)江蘇綜合能源服務(wù)有限公司投資建設(shè)的孚能科技（鎮(zhèn)江）有限公司屋頂分布式光伏發(fā)電項目并網(wǎng)發(fā)電。11月1日，該公司完成了跟投員工注資、增資擴(kuò)股、營業(yè)執(zhí)照變更等工作。至此，國網(wǎng)江蘇綜合能源服務(wù)有限公司33名參與項目跟投的員工成為該項目“合伙人”。據(jù)介紹，該項目的跟投有效期自2021年起至2030年結(jié)束，共10年。有效期內(nèi)，跟投員工在項目年凈現(xiàn)金流為正時即可獲得收益，當(dāng)年收益經(jīng)過國網(wǎng)江蘇綜合能源服務(wù)有限公司年度審計和股東會決議后，按照個人跟投金額與項目注冊資本金的比例進(jìn)行分配，分配結(jié)果經(jīng)審核審議并代扣稅款后，于次年定期發(fā)放。
2020年，國網(wǎng)江蘇電力對省內(nèi)6家單位14個項目135人實施激勵，總額241萬元，個人最高獎勵9.6萬元。今年，該公司對9家單位31個項目286人實施激勵，激勵項目數(shù)、受激勵人數(shù)較2020年分別增長128%、112%。
國網(wǎng)江蘇電力還在新興產(chǎn)業(yè)、省管產(chǎn)業(yè)單位逐步探索實施崗位分紅激勵、超額利潤分享激勵，加大薪酬分配向科研人員、核心骨干人才傾斜力度，激發(fā)員工創(chuàng)新活力，激活企業(yè)內(nèi)生動力。
作者：彭浩
評論