中國電力網(wǎng)訊 為推動公司新一輪三項制度改革舉措落實落地，樹牢競爭擇優(yōu)的用人導向，讓勇于擔當作為、工作實績突出的干部脫穎而出，南網(wǎng)財務公司于2月初啟動了2022年首批面向全網(wǎng)的管理人員競爭上崗工作。進一步明確對新提拔管理人員及空缺崗位補充采取競爭上崗方式的導向，堅決打破利益固化的藩籬，確保內(nèi)容公開、程序公平、結果公正。
一是委托專家簽訂保密承諾書開展命題和閱卷，充分發(fā)揮專家在改革中的作用。二是公司全體領導班子成員親自擔任面試評委，強化公司黨委對選人用人工作的領導。三是通過履歷分析、筆試、面試等綜合素質(zhì)測評方式多維度全面測試競爭上崗人員的政治素養(yǎng)、基本素質(zhì)、領導能力、工作實績和群眾公認度。四是采用全程錄音錄像與監(jiān)督部全程參與等方式，落實選人用人監(jiān)督機制。
作者：羅慧
評論