國能龍巖發(fā)電公司四管齊下全力打造青年人才隊伍

　　中國電力網訊（通訊員：廖艷萍） 為進一步提升運行青年員工的崗位技能水平，三季度以來，國能龍巖發(fā)電公司從四個方面扎實開展青年員工培訓工作，全力打造一支技術過硬的人才隊伍。

　　該公司青年員工牢固樹立安全第一的生產理念，緊密結合工作實際，加強安全方面培訓。針對近期行業(yè)及其他單位發(fā)生的不安全事件，利用每次班組安全活動，認真學習事故案例等，并進行舉一反三，從而達到在實際工作中嚴格執(zhí)行兩票三制，確保零誤操作，以夯實安全生產基礎，實現機組“零非停”。

　　為進一步提高員工的實操能力，該公司針對青年員工仿真機操作經驗欠缺，做好規(guī)劃，有針對性的開展訓練。以仿真機規(guī)程為基礎，從熟悉仿真機操作界面，再到機組運行的常規(guī)操作演練，由老師傅結合事故工況，對鍋爐、汽機、電氣DCS盤上的一般操作、事故現象、故障判斷、處理操作等進行細致講解，同時在講解后在仿真機上反復練習，不斷提高自身操作技能水平。

　　該公司積極開展“理論+實操”的教學模式，由經驗豐富的老師傅利用機組停運、檢修等契機，對現場的設備進行講解，包括設備的基本構成、參數設置、安裝方法、運行方式、檢修流程、操作安全注意事項等內容。同時結合實際應用中故障處理案例，“手把手”傳授工作經驗，進一步剖析了檢修期間注意點、風險點，增強了青年員工對設備的認識，真正做到“課堂理論+現場操作”相融合。

　　此外，該公司還扎實開展員工培訓效果驗證。采用月度培訓考試、技術講課、現場問答、不定時提問等培訓方式，確保培訓取得實效，使學習者做到知其然知其所以然，切實做到學以致用，立足崗位盡快成才。與此同時，加強青工政治思想、企業(yè)文化和安全教育等內容的培訓，以導師帶徒的方式，明確雙方職責，引導青工適應新的管理模式，提高其專業(yè)技術技能水平，使其更好更快地成長。