“新的人力資源體系建設(shè)，就是不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，激發(fā)職工的斗志，煥發(fā)人才蓬勃生機(jī)。”該公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示。公司不斷完善選人用人機(jī)制，修訂《層干部管理辦法》《退出中層崗位人員管理辦法》等，提高選人用人科學(xué)化、民主化、廉潔化水平，讓干部“能上能下”成為常態(tài)。2020年17名中層干部進(jìn)行崗位輪換調(diào)整，3名優(yōu)秀副科級中層干部提拔轉(zhuǎn)正，5名優(yōu)秀青年提拔為中層干部。
“愿學(xué)竹身韌，常做勤廉人。”該公司狠抓作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)調(diào)干部要做到五個“敢于”、五個“善于”，發(fā)揚四個“親自”、四個“帶頭”的工作作風(fēng)，加強(qiáng)自身建設(shè)。節(jié)日期間組織中層干部對照廉潔從業(yè)各項規(guī)定進(jìn)行自查及檢查，促進(jìn)勤儉節(jié)約、潔身自好，自覺抵制不正之風(fēng);運用好“四種形態(tài)”，開展任前廉潔談話、提醒談話，“早提醒、早處置”;開展中層干部述廉議廉工作及考評，民主測評等方式，讓權(quán)力在陽光下運行。從近兩年選拔走上管理崗位的干部，就職后都能政治清正廉潔，且較快勝任崗位工作，獲得員工好評。
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