“導師帶徒”是該公司多年形成的優良傳統。為大力弘揚“大工匠”精神，該公司根據新入廠學員個人特色，有針對性地制定了“傳、幫、帶”培養計劃，精心挑選了業務精湛、責任心強、作風優良的業務骨干作為師父，采取“一對一”教學方式，細化學員培養的目標、方向和內容，加快促進青年員工傳承老師傅們的“薪火”，成長為技術骨干。
走進天能電廠汽機主廠房，剛晉升為中級工的王自強正在和他的師傅王建強進行設備巡檢，讓徒弟在設備的細微變化中辨別當前運行狀況。除了日常維護工作外，在機組大修時，導師們更是會帶著徒弟深入機組大修現場，手把手教“徒弟”們進行機組設備檢修，通過解體設備，詳細為他們講解設備內部細節構造。徒弟們在導師們幫助下不斷學習，精益求精，快速成長。
“ 我的師傅用通俗易懂的講解讓我在面對從未接觸的設備時能夠信心滿滿，才能更好地學到技術。”青年員工王自強說道。
有著近20年汽機檢修技術經驗的王建強這樣說：“技藝、絕活這些光靠理論知識和操作規程遠遠達不到，還要靠師傅帶徒弟、手把手地言傳身教，我帶過許多徒弟，這些專業知識和技能我留到退休也沒用，只要徒弟想學，我就毫無保留，除非他就是不想學。”
“我們主要采取理論與實際相結合的方式，根據系統圖與設備就地情況，進行現場系統講解、設備原理分析等加大新員工培訓力度，包括系統的組成結構、設備作用、管道介質走向、系統中各重要閥門的位置及作用，讓學員能直觀的了解各個系統圖走向。”正在現場為學員講解的老員工張明遠說道。
“導師帶徒，我們不是單純地為了讓師傅向學生傳授技術，而是要從思想上、心路歷程上來幫助他們快速成長。”培訓負責人王好說道。
作者：劉蓓
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