中國電力網(wǎng)訊(通訊員：吳清珮)為進一步加強青年職工隊伍建設(shè)，今年以來，國能晉江熱電公司從青工思想、工作、生活等方面，關(guān)心關(guān)愛青年職工，積極搭建有效平臺，助推青工崗位成才成才，為企業(yè)增添新動力。
主動作為，解決“思想疑難癥”。該公司通過集體座談、個別談心的形式，及時了解青工思想、工作實際情況，幫助青工找出差距和不足，細心總結(jié)經(jīng)驗，幫助青工在思想上不斷成熟、在工作中不斷提高;組織開展“晉心·青年說”系列活動，激勵團青立足崗位、奉獻實干，磨礪優(yōu)秀品質(zhì)，練就過硬本領(lǐng)，走出無悔青春。
技術(shù)幫扶，解決“技術(shù)疑難癥”。該公司將“導(dǎo)師帶徒”作為提升青工隊伍綜合素質(zhì)的有效載體，各班組崗位技術(shù)能手積極傳授青工自身工作經(jīng)驗，講解安全生產(chǎn)的重點難點，手把手示范，一對一幫帶，切實提升青工的操作水平和綜合素質(zhì);加強技術(shù)人才培養(yǎng)，定期組織通崗和升崗考試，加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，全面激發(fā)青工成長成才的主動性，不斷拓寬青工成長通道。
搭建平臺，解決“成長疑難癥”。該公司不斷創(chuàng)新活動載體，組織開展元宵游園、“學(xué)雷鋒”等活動，深化青年突擊隊、青安崗等“青”字號品牌，為青年職工搭建展示平臺，豐富工余生活，促進青工多方位發(fā)展;針對公司單身青年職工多的特點，多處收集單身聯(lián)誼會信息并動員青年積極參加，切實解決青年職工交友難、擇偶難的問題，讓廣大青年職工真切感受到來自“家”的溫暖和關(guān)懷。
作者：吳清珮
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