大唐瑤池發電公司黨委理論學習中心組開展專題學習研討

　　中國電力網訊(通訊員 武安宏)2月25日，大唐瑤池發電有限公司黨委理論學習中心組(擴大)開展專題學習研討。

　　會議集中學習《求是》雜志發表習近平總書記重要文章《進一步全面深化改革中的幾個重大理論和實踐問題》和《習近平生態文明思想》，學習《關于開展“工資總額降低，人均工資增長”大討論的通知》等內容。黨委理論學習中心組成員結合學習內容，圍繞如何全面深化改革，實現“工資總額降低，人均工資增長”主題開展了學習研討。

　　會議指出，《求是》雜志發表習近平總書記重要文章《進一步全面深化改革中的幾個重大理論和實踐問題》，為我們堅持守正創新，堅持深化改革提供了科學指導方法和堅強理論基礎，我們要提高政治站位，深入學習貫徹習近平總書記關于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷，結合瑤池公司實際情況，堅定全面深化改革的信心和決心，努力推動公司全面深化改革向縱深發展。

　　會議強調，一是要廣泛動員，營造氛圍。充分認識改革是激發活力、應對挑戰的動力，是企業發展、自我革命的有力抓手，團結動員廣大干部職工理解改革、支持改革、參與改革，讓職工共享改革成果、改革紅利。二是要統一思想、堅定信心。深入學習集團公司改革深化提升創建一流企業現場推進會議精神、陜西公司人力資源優化配置改革啟動暨“秦檢”品牌發布會精神，矢志不渝將改革進行到底。三是要認真思考，統籌謀劃。站在為公司謀生存發展、為職工謀出路的高度，研究制定公司深化改革方案，推動公司停機備用期間人力資源優化方案落實落地，推動人力資源高效配置和合理利用。四要轉變觀念，凝聚共識。深入開展“工資總額降低，人均工資增長”“三定”工作大討論，大力開展職工形勢任務教育暨職工思想教育，力促思想大解放、觀念大轉變，進一步凝聚共識、勠力同心，推動公司年度各項目標任務落地落實。五是要轉變作風，擔當作為。持續開展干部作風整治，建立干部“蓄水池”機制，推動干部考評科學化、標準化、規范化，通過揭榜掛帥選拔人才，淘汰不擔當、不作為干部，把壓力傳導下去，從體制上讓懶惰人變勤快人，真正實現“工資總額降低，人均工資增長”。