傾聽民聲，搭建員工“連心橋”。該廠工會以“我為群眾辦實事”為契機，堅持工作跟著“民聲”走，從心出發，將員工的幸福與生活作為一切工作的出發點和落腳點，對一線員工思想動態進行走訪調研，傾聽一線員工心聲，及時了解并掌握員工思想狀況，一件件員工“急難愁盼”的事情逐步解決，員工的幸福感不斷提升，對企業的歸屬感在不斷增強，保障了員工隊伍和企業持續穩定。
優化環境，打造企業“最佳顏值”。該廠堅持開展廠區亮化工程，制定廠區綠化方案，充分利用各種碎片時間對廠區進行美化、廠區綠植栽培、辦公樓修繕等。改造升級員工文化活動中心，搭建遮陽棚、安裝充電樁等，為員工提供更舒適的工作環境。如今行走廠區，四季如春、美好和諧，員工干勁滿滿。
健康管理，守護員工“身心健康”。該廠高度關注員工身心健康，全面加強職業健康管理工作，規范改進健康體檢，不僅制定了員工健康管理工作計劃、建立了員工健康檔案、2024年實現在崗員工體檢率100%。對患有大病、慢病等高風險員工實施“一人一策一檔”跟蹤干預管理，有的放矢做好員工健康干預工作。為女員工職工購買互助保險，千方百計為員工健康“買單”，為員工身心健康保駕護航。
主題活動，構筑員工“活力平臺”。該廠堅持開展多元化文體活動，健身房、籃球場、羽毛球場、乒乓球、臺球等場所聚力搭建員工展示才華、交流互動、健康運動的“活力”平臺。不斷完善“五小”讀書室，定期開展聯誼賽、悅讀分享等豐富多彩的文化活動，著力把文體活動打造成企業凝聚合力增進友誼的最強音。
（國家電投江西公司羅灣電廠 陳曉）
作者：陳曉
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