大唐江蘇公司召開本部2024年調入人員座談會

　　11月15日，大唐江蘇發電公司召開本部2024年調入人員座談會，公司黨委書記、董事長郭亞斌主持會議并講話，公司領導穆廷懿、畢宏遠、喬紅勇、謝超、楊蘇亮出席會議并講話。

　　郭亞斌對新調入人員表示歡迎，并分享了個人的工作經歷，詳細介紹了江蘇公司人才選拔任用機制和取得的成效，分析了江蘇公司面臨的發展機遇與挑戰。

　　郭亞斌指出，在江蘇公司高質量發展的機遇期，推行了一系列選人用人新機制，一批優秀干部人才脫穎而出，有效激發了內部活力。各級干部職工要端正態度、錨定目標，腳踏實地干事創業，實現企業和個人共同發展、全面提升。

　　郭亞斌對新調入人員提出三點要求

　　一是要加強政治理論學習，不斷提升能力素養。準確把握形勢趨勢態勢，跟進學習掌握國家及行業、地方政策。充分發揮好本部服務、指導、監督的作用，為基層企業依法合規保駕護航。

　　二是要提高站位，積極服務于“1264”發展戰略。以建設“一流區域公司”為目標，主動對標集團公司戰略規劃，對接地方監管部門，不斷提升治理效能，在各項工作中走在前、做示范。

　　三是要加強自身建設，在形象作風上做表率。在工作生活中嚴格要求自己，自覺用黨章黨紀規范一言一行，不斷提升個人修養。增強服從大局、服務基層、服務群眾意識，力戒形式主義、官僚主義。

　　郭亞斌強調，新調入人員要盡快轉變角色、熟悉環境、融入工作，提升綜合文字能力和水平，練就“筆桿子”，鍛煉培養“專、精、強”的業務本領，成為“行家里手”，強化戰略思維前瞻性，積累創新管理經驗，加強協同工作能力，提升團隊合作效能，扛起責任擔當，爭做集團公司“二次創業”的引領者和示范者。

　　今年以來，江蘇公司建立了干部提拔公開競聘、本部基層雙向掛崗等“選育管用”機制，堅持競爭擇優，以實干業績為導向，有序推進本部干部人才調整交流。截至目前，本部累計新調入人員16人，占比25.40%，現有人員中90后占比9.52%、80后占比60.32%、70后占比20.64%，60后占比9.52%，整體平均年齡降至41.76歲;累計調整副經理級及以上干部21人次，其中提拔任用11人次、平級調整10人次;其他崗位獲得職級晉升9人次。

　　座談會上，新調入人員代表、老職工代表、企業管理辦公室成員代表等分別作表態發言，他們均表示，將倍加珍惜到本部工作的機會，提高站位、加強學習、踏實工作、錘煉作風，以實際行動為江蘇公司高質量發展貢獻力量。

　　江蘇公司本部相關部門及直屬機構負責人參加座談會。(張兵初)