中國華電產業工人隊伍建設改革五年工作成效

　　五年來，中國華電堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，貫徹落實黨中央、國務院《新時期產業工人隊伍改革方案》要求，制定貫徹落實意見，納入年度工作計劃和黨建責任制、經營業績考核常態化推進，構建形成“1+5+N”工作機制，出臺50多項配套制度文件，推動改革取得重要階段性成效。

　　突出思想引領　產業工人理想信念更加堅定

　　認真學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，開展“百年黨旗紅、追夢新時代”“砥礪奮進二十載、同心喜迎二十大”等主題思想文化活動;傳承企業紅色基因，提煉形成華電傳家寶《<咱們工人有力量>的曲譜夾》信物故事，凝聚思想共識、激發奮進力量。提高產業工人黨員比例，發展一線黨員4093人，占比76%，消除黨員空白班組447個。面向廣大產業工人，評選表彰宣傳9屆集團公司勞模，涌現32名全國勞模。公司系統“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的理念進一步深入人心。

　　突出崗位建功　產業工人勞動熱情更加高漲

　　實施勞動和技能競賽5年規劃，2018年拉開“勇擔使命比貢獻、建功華電創一流”主題競賽帷幕，公司系統先后開展1626項勞動競賽活動，3項列為全國引領性勞動競賽，1項入選全國典型案例。今年啟動“聚綠色動能、助雙碳目標”專項競賽，掀起風光電發展新熱潮。探索建立創新工作室聯盟和7大協作區，評選表彰6屆創新創效成果，涌現全國“優秀班組創新工作室”3家。華電產業工人干事創業的積極性、主動性、創造性不斷增強。

　　突出素質提升　產業工人發展通道更加順暢

　　制定《關于加快推進技能人才隊伍建設的實施意見》，搭建“1+N”職業培訓體系和“六個類別”職業發展通道。強化職業教育培訓，舉辦產業工人技能培訓2.5萬場次，全員培訓率85%以上。推行學徒制培訓，發放“師帶徒”津貼400余萬元。舉辦42屆業務技能大賽，形成“兩融五化”技能競賽體系，產生全國技術能手14人、享受國務院政府特殊津貼的技能類人才11人。建立工匠選樹培養制度，命名首批“華電工匠”。一支知識型、技能型、創新型高素質華電產業工人大軍加快形成。

　　突出地位提高　產業工人主人翁意識更加強烈

　　全面推行職工代表大會制度，融入公司治理結構，納入黨委巡視和黨建考評內容。評選三批“百佳職工代表提案”，選樹兩批民主管理示范典型。推薦179名產業工人擔任各級黨委、人大、政協、群團組織的代表大會代表、委員會委員，今年兩位一線產業工人光榮當選黨的二十大代表。落實提高技術工人待遇政策，對中央企業“百名杰出工匠”“華電工匠”每人分別獎勵20萬元和15萬元。華電產業工人體面勞動、舒心工作、全面發展的職業榮譽感和自豪感逐步提升。

　　突出工會優勢　產業工人獲得感更加充實

　　創新面向產業工人的工會工作，建設給力、魅力、活力的“三力”工會，受到中華全國總工會領導的充分肯定。推進智慧工會建設，開發華電e家APP，建成網上健康平臺，形成服務產業工人全覆蓋網上工作體系。滿足產業工人美好生活需要，舉辦34屆次文化體育活動，推行“三化”閱讀，建設“書香華電”，持續推進全民健身、健康行動。制定特困產業工人幫扶辦法，建立650萬元專項資金，建檔困難職工家庭1191戶。集團公司先后榮獲“全國群眾體育工作先進單位”“全國模范職工之家”“全國‘安康杯’競賽優秀組織單位”，公司系統多家單位榮獲全國先進榮譽。華電產業工人成為維護工人階級隊伍團結統一和社會和諧穩定最堅實的力量。