3月18日至19日，國家電投集團在長春召開2025年人力資源工作會。會議學習貫徹全國組織部長會議、干部監督會議、中央企業人才工作部署會等會議精神，落實集團“均衡增長戰略”和2025年工作部署，對2025年干部隊伍建設、人才隊伍建設和考核薪酬改革等工作作出部署。國家電投集團董事、黨組副書記徐樹彪，紀檢監察組組長、黨組成員高伯余參加會議并講話。
徐樹彪指出，要圍繞集團“均衡增長戰略”落地，準確把握集團黨組的部署要求，堅持系統推進、抓實抓好黨員教育培訓工作，著眼事業發展，抓好領導班子和干部隊伍建設，持續鞏固中央巡視整改成果，著力加強領導班子政治建設，有序推動領導班子結構優化，大力選用優秀年輕干部，有效激勵干部擔當作為，從嚴實施干部監督管理，鍛造“五好”領導班子，打造高素質專業化的干部隊伍。要深化改革，打造人才高地與科研特區，重點實施核能人才培養儲備，抓好人工智能、國際化、新能源等領域專業人才培養和產業工人隊伍建設，為集團高質量發展提供堅強的干部人才保證。要深入推進考核薪酬制度改革，進一步完善考核評價體系，規范薪酬管理，健全末等調整和不勝任退出機制，激發企業內在活力動力，激勵干部員工擔當作為、創造價值。
徐樹彪對加強組工隊伍建設提出要求。他指出，組工干部要始終牢記習近平總書記“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的囑托，把準政治方向，恪守公道正派，強化系統觀念，直面問題挑戰，堅持從嚴律己，打造最講大局、最講公道、最講擔當、最講奉獻、最講規矩的過硬隊伍。
高伯余強調，選人用人風氣是一個單位政治生態的風向標，集團黨組對嚴明選人用人紀律高度重視，對違規違紀行為“零容忍”，對選人用人問題堅決嚴肅追責問責。黨員干部要從違反組織紀律典型案件中受警醒、明底線、知敬畏，進一步增強組織觀念，嚴格執行民主集中制，不斷匡正選人用人風氣，嚴明組織紀律，增強組織紀律性。要抓早抓小抓日常，更加精準發現問題和解決問題，堅持風腐同查同治，“兩個責任”同向發力，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去。要通過明方向、立規矩、正風氣、強免疫，準確運用“四種形態”，落實“三個區分開來”，更好激發廣大黨員干部的積極性、主動性、創造性，讓廣大黨員干部在遵規守紀中改革創新、干事創業。
會議宣貫了《國家電力投資集團有限公司黨組關于開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育的工作方案》，通報了選人用人方面問題及追責問責情況。
在吉期間，徐樹彪、高伯余一行到吉電股份調研，聽取了吉電股份工作匯報，對企業安全生產、經營發展工作給予肯定，要求吉電股份要進一步強化黨建引領，抓牢巡視整改，高質量開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，抓好綠色氫基能源產業建設，推進企業高質量發展。
會議以視頻和現場相結合的方式召開。國家電投集團總助總師蔣凱、李厚新，紀檢監察組、人資部、審計部、巡視辦、黨建部、黨組宣傳部，各二級單位有關人員參加相關活動。
作者：
評論