中國電力網訊 疫情防控工作進入攻堅階段以來，浙江大唐烏沙山發電有限責任公司統籌全局，扎扎實實把中央、地方政府和集團公司的要求落細落實。“以人為本，精準施策”。該公司強化疫情防控精細化管理，從職工最需要的地方傾情關懷，溫暖人心，助力精準防控，有序復工。
信息報送，細致摸排。該公司追蹤在冊職工、外包隊伍等人員信息，通過微信、QQ等網絡渠道“拉網式”開展防疫安全交底，確保“一人一檔”健康檔案實時更新，嚴格執行每日疫情“零報告”制度。堅持黨員聯系群眾，動態監督，力保“大后方”，確保疫情防控無遺漏、無死角。
運維模式，靈活變通。該公司成立備用運行值，根據實際情況與當前運行值進行定期輪換。同時，合理安排維護人員上崗與輪休，根據階段性生產任務合理安排宿舍備班待命人員數量，既保證良好的精神狀態，又減少人員聚集帶來的交叉感染風險。
科學返崗，金牌服務。該公司在細致摸排職工困難和雙職工情況后，根據實際安排非重點疫情區關鍵生產崗位職工和雙職工其中一員返崗，嚴格執行政府關于返象前寧波市區有效隔離14天要求，經批準后派專車到象山高速公路口接回返廠職工，保障職工返廠順利和安全。
保障物資、嚴格管理。該公司每日對廠內各個區域進行消毒、殺菌處理，確保內部人員所處環境安全可靠；根據復工人員需求統一配發口罩等緊缺物資，確保復工人員人人有口罩，切實保障職工生命安全。公司統一調配生活必需品，根據職工合理化需求進貨，解決職工后顧之憂。改變食堂就餐模式，提倡自帶餐具，錯峰打包取餐。
遠程辦公，愛不隔離。該公司堅持辦公區域值班人員進出體溫監測、登記和上報。按照一個辦公室不多于2人原則，減少人員聚集，結合各部門工作實際需求開通遠程辦公，鼓勵線上辦公。該公司成立青年突擊隊，志愿擔起隔離職工的“快遞員”，送飯、代購、垃圾回收，力爭“隔離人員，不隔離愛”。
積極宣傳，正面引導。該公司積極做好職工思想穩定工作，在“青春烏沙山”公眾號開辟“黨旗飄揚的戰疫戰場”專欄，積極宣傳公司疫情防控工作，主動突出報道堅守崗位的一線職工，凝聚公司堅決打贏疫情防控阻擊戰的正能量，樹立職工堅定防疫抗疫的信心和決心。
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