臨汾熱電公司“人才攻關落實單”為企業(yè)高質量發(fā)展蓄力

　　中國電力網訊 為充分發(fā)揮技術類人才的專業(yè)帶頭作用，臨汾熱電公司推出人才攻關落實單，以解決企業(yè)生產經營中的重、難點問題為出發(fā)點，統(tǒng)籌推進技術攻關工作，為企業(yè)管理效益“雙提升”獻計出招，進一步推動“內部專家”在企業(yè)落地生根。

　　今年年初，根據《臨汾熱電公司專家?guī)旃芾磙k法》，該公司啟動第五屆內部專家（后備專家）評選及課題申報，經過人員申報、項目征集、評委會資格審查、課題研究、民主測評等環(huán)節(jié)，最終確定了第五屆內部專家23人（含5名山西公司級專家），技術課題56項；后備專家6人，技術課題14項；該公司對人才攻關實施“項目”管理，70個項目70塊“責任田”，按照課題情況制定不同的攻關方案，論證攻關課題，明確攻關成效。同時，人資部建立攻關檔案，按計劃跟蹤攻關進度，督導責任落實，實現(xiàn)人才攻關閉環(huán)管理。

　　下一步，該公司將繼續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，加強專家人才的日常和動態(tài)管理，充分發(fā)揮優(yōu)秀專家人才在技術攻關以及培訓等方面的積極作用，進一步營造各類人才脫穎而出的氛圍，建立和拓寬各專業(yè)優(yōu)秀人才成長通道，為企業(yè)安全穩(wěn)定、高質量發(fā)展提供有力的人才支持和智力保障。