通遼發電總廠員工職業發展"雙通道"為人才培養提速

　　日前，通遼發電總廠16名員工通過集團公司崗位勝任能力認證，取得內蒙古公司技能大師和所屬單位部門主任師、技能大師、高級技能師、技能師資格，標志著該公司員工職業發展"雙通道"建設再上新臺階。

　　一直以來，該公司高度重視各類人才的選拔、儲備與培養，通過開展助理制人才、工人崗位專工、人才百千倍增等形式，培養了一批文化素養高、專業知識扎實、能夠獨當一面的高素質人才。本次組織開展"部門主任師、部門副主任師、技能大師、高級技能師、技能師"推薦選拔工作中，不唯學歷、資歷、職稱，鼓勵員工提高專業、專長，推進員工職業生涯發展，為員工開辟職業發展雙通道。來自各基層生產單位36名專業人員分別申報6個層級、18個分支專業的專業技術、操作技能崗位。本次通過認證聘任的16名員工，涵蓋了熱機、燃料、集控運行、電氣檢修、電氣運行、鍋爐輔機檢修、鍋爐運行、汽輪機調速、卸儲煤設備檢修、起重工等專業，均已享受相應薪酬待遇，在員工中產生了積極深遠的影響。

　　下一步，該公司將進一步完善崗位考核標準，充分發揮聘任人員的專業帶頭作用，在建章立制、課題研發、著作論文、評價指導等方面嚴格要求，形成長效機制，為打造健康向上、充滿后勁的人才隊伍，實現人才強企戰略提供堅強有力的人才保障。