國家能源集團福建羅源灣港電公司“三化”保障專業技能等級考評成效

　　中國電力網訊  為提高運行人員專業技能水平，加強企業素質型、專業型人才隊伍建設，4月7日—4月10日，國家能源集團福建羅源灣港電公司組織開展運行人員專業技能等級考評工作。

　　部署制度化。該公司高度重視專業技能等級考評，制定《運行人員技能等級評價管理辦法》《運行人員技能等級考評方案》等考評管理規定，圍繞工作流程化，推進此次運行人員技能等級考評工作，共分為發布通知、組織報名、資格審查、考試考核、公式備案等五個階段。

　　考評公開化。該公司實行“崗位特色化管理”的模式，對不同崗位提出不同技能等級要求，設置相應的考評等級。考評采用筆試、面試兼顧的方式，筆試內容采用封閉化、靈活化管理，面試環節由專業主管及運行值長負責，分別開展為汽機、鍋爐、電氣三個專業的面試，最終形成個人考評等級結果，此次考評結果將作為崗位晉升的依據。

　　績效激勵化。該公司強化“因崗育人，人適其崗”思維，遵循正面激勵、正向引導的管理原則，對考評合格人員適當上浮月度績效，保證技能水平、崗位和績效能夠協調配合、相互促進。此次技能考評工作扎實落實該公司績效管理改革要求，為員工的崗位提升暢通“技術”渠道，督促員工從“要我學”到“我要學”的思維方式轉變，轉變技術管理風氣，激勵培養一批有能力、懂技術、肯鉆研的一線技術人員。

　　該公司通過此次專業技能等級考評工作，有效激勵員工提高學習熱情，鉆研專業技能，扎實提升技術水平，夯實基建生產一體化專業人才基礎。