長源電力廣水風(fēng)電公司多元化開展職工培訓(xùn)工作

　　中國電力網(wǎng)訊  10月26日，晚上7:30，廣水風(fēng)電公司金山風(fēng)電場一樓會議室內(nèi)燈火通明，入秋后，山上的夜晚氣溫冷，黑夜反襯著這一抹日光燈的明亮格外溫暖。會議室內(nèi)去年分來的大學(xué)生宋波正在把自己做的《風(fēng)電場ERP實操手冊》PPT課件演示講解給同事們。風(fēng)電場場長楊旭和其它4位值班員一起聽得津津有味，間或遇到涉及冷門的模塊還圍著小青年宋波提問，進行現(xiàn)場操作，并展開討論。

　　上圖是風(fēng)電公司眾多培訓(xùn)方式中的一個剪影。今年開始，結(jié)合公司人員分散的實際情況，公司運用“小魚易連”、“騰訊會議”、“WeLink”、等多個培訓(xùn)平臺多元化開展職工培訓(xùn)工作。

　　為公司進一步發(fā)展培養(yǎng)人才，提高公司凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力， 風(fēng)電公司十分注重員工培訓(xùn)管理工作。自去年首次招聘大學(xué)生之后，公司修訂了《員工培訓(xùn)管理辦法》、制訂了《新入職大學(xué)生培養(yǎng)方案》等制度。建立了《師徒合同》臺賬，對師徒培訓(xùn)情況進行不定期的抽查。對各個培訓(xùn)項目的實施進行監(jiān)督和評估。

　　風(fēng)電公司積極參加長源公司、本公司組織的各類培訓(xùn)班外，公司各個部門堅持每月組織一次提升業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。各個部門針對部門工作中需要提升方面開展實用的專項培訓(xùn)，并在《公司部門培訓(xùn)記錄本》上做好記錄，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。未完成任務(wù)的直接納入公司月度考核項。

　　ERP系統(tǒng)各個模塊現(xiàn)陸續(xù)上線，該公司一面積極做好ERP系統(tǒng)全面培訓(xùn)工作，普及系統(tǒng)的操作運用同時，提升公司員工的管理意識和工作能力。計劃經(jīng)營部、財務(wù)產(chǎn)權(quán)部等管理部室的內(nèi)訓(xùn)師到各個風(fēng)電場就物資采購及財務(wù)報賬系統(tǒng)開展現(xiàn)場培訓(xùn)工作。另一方面，風(fēng)電公司運用“學(xué)考結(jié)合”方式檢驗培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。促進學(xué)習(xí)積極性的同時，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。

　　目前，風(fēng)電公司掀起了良好的學(xué)習(xí)氛圍，形成了“人人愛學(xué)習(xí)，大家齊學(xué)習(xí)”的好習(xí)慣，各部門的工作效率和質(zhì)量均有提高。