炎熱的盛夏已經開啟，與天氣一起日漸火熱的還有國家能源集團神東煤炭上下開展的黨史學習教育“我為群眾辦實事”的實踐活動。各個單位主動問需于民，千方百計落實更惠民的舉措，從一根腰帶、一段管道、一個合唱團做起，解決員工最切身的問題，維護員工最現實的利益，滿足員工最普遍的需求。
惠民工程，從解決最切身的問題入手
一根腰帶的重量很輕，但對于礦工來說，一根腰帶卻承載著“千鈞重負”，礦燈蓄電池盒、自救器、檢修工具和便攜式儀表，這些井下作業(yè)必備的設備都系在這根腰帶上，一個班下來，員工因負重腰酸腰痛都是家常便飯。
腰間懸掛的設備都是安全作業(yè)的必需品，無可替代，因此，補連塔煤礦決定另辟蹊徑，從改變腰帶著手，研制一種能解決現存多種問題的新型腰帶。但是，真正的改變還是來自于一次黨史學習教育。自中央下發(fā)《關于在全黨開展黨史學習教育的通知》以來，集團積極動員部署，神東積極響應落實，各個單位一起發(fā)力，把黨史學習的感悟轉化為實實在在有惠于民的成果。在補連塔煤礦，礦黨委成立了8個調研小組，深入基層區(qū)隊，對全礦31家單位、部門進行調研，了解員工訴求，解決員工群眾“急難愁盼”的問題和困難，梳理解決了征集到的267條員工建議。針對其中的腰帶問題，礦里與廠家多次溝通、協商，設計了一款新型的防墜落安全護腰帶，讓員工能夠更好地工作，更好地保護自己的健康和安全。
補連塔煤礦綜采一隊的馮奇在使用了一段時間新腰帶后，明顯感覺舒適度、便攜度和安全度都有了提升，他說“我覺得學黨史辦實事，將實事實實際際落實到了我們的心坎上。”
利民之事，絲發(fā)必興。一條小小的腰帶在項目清單里，一個事關井下生產環(huán)境質量的智能除塵噴霧也在清單里。除塵噴霧是立足眼前、解決礦工群體“急難愁盼”問題的實際努力，又是著眼長遠、改善井下生產環(huán)境的惠民方案。補連塔煤礦在大巷安裝了10套新型智能噴霧，通過自動監(jiān)測溫度濕度的變化來控制噴霧量，使大巷中的空氣質量始終處于穩(wěn)定值，確保行車視線清晰。
黨史學習教育開展以來，為了切實解決員工急難愁盼的訴求，補連塔煤礦領導班子全體成員深入一線問計于民、問需于民、問安于民，在改善生產一線作業(yè)環(huán)境的防護安全和提高設備性能上做出了有益嘗試。但這并不是終點，補連塔煤礦黨委書記充滿信心地說道：“我們將本著‘職工所愿、企業(yè)所能、政策所許’的原則，持續(xù)降低工人的勞動強度和現場生產作業(yè)風險，改善生產作業(yè)環(huán)境，將民生實事辦到員工心坎上。”
同樣在學黨史辦實事的號召下，上灣煤礦也有一份清單。與補連塔煤礦一樣的是，上灣煤礦也在持續(xù)改善員工生產環(huán)境，解決安全生產中遇到的實際問題。不同的是，他們在全斷面捕塵網上下了功夫，重新設計優(yōu)化了捕塵網，對生產期間的粉塵進行動態(tài)管控。自從優(yōu)化之后，捕塵網不僅更便于安裝，而且回風順槽粉塵濃度降低約46.4%，提高了巷道能見度，方便井下作業(yè)同時保障了員工身體健康。
捕塵網優(yōu)化之后，上灣煤礦密閉隊的夏宇感受頗深，“明顯感覺到口罩里的異物少了，痰也少了，每天早晨起來能夠神清氣爽地工作，效率也高了，我認為這個是對我們員工最大的福祉。”
上灣煤礦在“我為群眾辦實事”實踐活動中制定了涵蓋六大方面18項內容的惠民清單，截至6月底，已經完成了推廣使用捕塵網、送疫苗到一線、慰問幫扶困難學生等12項任務。一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干，對日后的惠民工作，上灣煤礦黨委副書記表示：“接下來將持續(xù)推進六大惠民工程，努力辦更多強信心暖人心、聚民心的實事，堅持把員工的小事當做工作中的大事，提升員工的獲得感和幸福感。”
惠民工程，從維護最現實的利益著眼
學黨史，辦實事，各個礦井單位為員工辦的實事不止于此，神東的惠民建設也一直進行。回顧神東發(fā)展的歷程，從啟動幸福礦工工程到開通董事長信箱，再到“我為群眾辦實事”的實踐活動，員工群眾始終被擺到第一位，與企業(yè)共享發(fā)展成果。30多年來，讓員工群眾過上好日子的初心始終未變。隨著黨史學習教育不斷走深走實，神東的廣大黨員干部群眾從黨史中更加堅定了“人民至上”的初心和使命，更加關注員工群眾面臨的最現實的利益問題。作為最接近員工群眾生活的單位，礦業(yè)服務公司迅速響應，積極開展黨史學習教育，將黨史學習與工作相結合，也建立了我為群眾辦實事的一系列任務清單。在學習中回顧紅色信仰、傳承紅色使命，在工作中繼續(xù)為人民辦實事、努力滿足員工群眾對美好生活的向往，在做實做細各項惠民工程的基礎上繼續(xù)深挖更惠民的舉措。
二期供水工程是公司一項重要的惠民工程，也是礦業(yè)服務公司惠民清單里的重要一項任務。飲水問題是所有員工和居民面臨的最現實的利益問題，也是神東近幾年著力解決的問題，礦業(yè)服務公司正在推進的二期供水工程就是事關民生的頭等大事，也是員工群眾期待已久的心頭大事。在得知二期供水工程正在逐步推進后，神東補連塔小區(qū)居民劉會芳充滿期待地表示，“特別期待二期供水工程能夠早日竣工，讓我們這些沿線的居民喝到更健康放心水。”
聽到員工群眾呼聲后，礦業(yè)服務公司工程管理部經理丁國瑞表示：“我們了解到員工群眾對優(yōu)質的飲用水引入期待已久，目前，二期供水工程的南線工程已經完成了施工圖設計，正在組織施工單位的招標，北線（工程）我們按計劃全力推進。”
二期供水工程分為南北兩線，總長約為15萬米，路途遙遠，而且需要經過工業(yè)園區(qū)、機場、鐵路、村莊、采空區(qū)等多種區(qū)域，地質條件多變，要保證水質穩(wěn)定不變質，保障員工群眾能喝上源頭水，管道無疑是重中之重。為此，礦業(yè)服務公司投入了大量的精力，在輸水管道的選材上，就實施了許多更惠民、更長遠的舉措。不僅選擇了內壁由食品級環(huán)氧砂漿構筑，外壁使用噴鋅加瀝青防腐的新型鑄管，而且連管道連接處的膠圈都選用了使用壽命在50年以上的三元乙丙。
“我們從管線的優(yōu)化、管材的選擇等方面進行了充分論證，我們一定要全力推進項目實施，把民生工程辦實，把好事辦好，讓我們企業(yè)發(fā)展的紅利更多地、更早地惠及到我們的員工群眾。”礦業(yè)服務公司工程管理部經理丁國瑞說。
除了前期對管道材料和路線的各種考量，神東還有著更長遠的考慮。為了滿足整個礦區(qū)范圍內約20萬員工和居民生產生活的用水需求，二期供水的所有管道將會與一期供水的管路連通，共計連入6個優(yōu)質水源地的供水管路，建成備用水庫，最大程度減少停水對生產生活的影響。
滿足員工所愿、盡到企業(yè)所能、做到政策所許是神東所有惠民工程開展的初衷，路再難走、水再難引，也沒有動搖過讓礦區(qū)居民都能享受到優(yōu)質水源的初心。一段管道的變化，能讓員工群眾喝上放心水，也能讓他們住上暖心房。在員工宿舍改造中，也有一段充滿惠民思考的管道。這里所有的排水管道都使用了靜音閥門，減弱水流聲音，做到了更好的靜音效果。宿舍是員工第二個家，把家建好、建舒服，宿舍改造工程中不僅著力解決了隔音問題，還在提高配件質量上做出了改變，小到管道、螺絲，大到門窗、衛(wèi)浴都選用了有品牌保證的高質量環(huán)保產品。這些落實在員工群眾心坎上的變化背后，是一份讓員工住得舒心、住得開心的樸素追求。
“我們按照兩級公司的要求認真開展‘我為群眾辦實事’實踐活動，圍繞為員工辦實事、辦好事、解難事，不斷提高員工群眾的獲得感、幸福感和安全感，著力推進二期供水工程，節(jié)能清潔供熱項目、員工公寓維修改造等惠民工程，為公司全面開啟‘二次創(chuàng)業(yè)’做好后勤保障工作，真正為員工群眾辦實事。”礦業(yè)服務公司副總經理說道。
像這樣的惠民舉措還有很多，這些舉措扎扎實實提升了員工的幸福感、獲得感和安全感；像這樣的項目清單也還有很多，有針對地回應了民生清單，書寫了充滿溫度的民生答卷。
惠民工程，從滿足員工最普遍的需求出發(fā)
讓企業(yè)的發(fā)展成果更多更公平惠及全體員工群眾，不僅在滿足物質條件上，更在滿足精神文化需求上。把惠民工程辦實、辦好，辦到群眾心坎上，不僅要解決看得見、摸得著的問題，更要滿足看不見、摸不著的需求。為此，神東各個單位各有新意。
哈拉溝煤礦成立了大學生合唱團，他們通過快閃等形式將紅歌傳遍全礦。合唱團成員于升源表示，“唱紅歌激發(fā)了我們對黨的熱愛，既身心愉悅又鼓舞士氣，有一種歸屬感、集體感、榮譽感。”這是哈拉溝煤礦為豐富員工業(yè)余文化活動，營造健康文明的工作生活環(huán)境的努力，也是他們提高員工幸福指數的惠民項目之一。“通過這些活動，通過這些載體，讓我們的員工緩解壓力、愉悅心情、釋放激情、凝聚力量。”哈拉溝煤礦黨委副書記談到舉辦這些活動的初衷時表示，“豐富員工群眾業(yè)余文化生活的同時，也讓他們感受到企業(yè)的人文關懷。”
上灣煤礦將黨史學習與文化休閑活動相結合，搭建了幕布放映紅色電影，員工可以根據喜好點播電影，在緩解了工作疲勞之余汲取紅色力量。企業(yè)文化中心開展“黨史故事100講”，讓神東廣大員工積極參與到講黨史故事里來，掀起了一陣學習黨史經典、誦讀紅色故事的熱潮……
想員工群眾所想，干員工群眾所需，既是一份民生清單，也是一份民生答卷。只要員工群眾有需要，神東的惠民服務就不會缺失，惠民項目也不會缺位，創(chuàng)造美好生活的路上，每一個人的需求都不能忽視。無論是開山修渠，還是鋪路搭橋，再難，再遠，我們也要抵達。
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