傳遞暖心行動，添彩幸福亮色。傳遞人文關(guān)懷，逐級建立職工服務(wù)中心和服務(wù)站，深化“送溫暖”工程，堅持冬送溫暖、夏送清涼等關(guān)心關(guān)愛活動。為有效應(yīng)對新冠肺炎疫情，廠為職工購置口罩、消殺防護物品等。每年精心定制“體檢大禮包”，現(xiàn)場配置急救箱、電子血壓計等基本醫(yī)療物品，持續(xù)為職工的健康保駕護航。大力開展“我為群眾辦實事”實踐活動，對廠籃球館、單身公寓、職工食堂、老舊辦公場所實施改造升級，為生產(chǎn)崗位配備折疊床、熱水寶等生產(chǎn)、生活所需物品，真正為職工辦了實事、解了難題，職工幸福指數(shù)不斷提高。
實施人才戰(zhàn)略，繪就幸福大唐。將培訓(xùn)作為職工最大的福利，積極幫助引導(dǎo)職工建功立業(yè)，圍繞中心工作先后舉辦20余項勞動競賽。創(chuàng)新工作室發(fā)揮以點帶面效應(yīng)，助力重點攻關(guān)。全面落實人才培養(yǎng)行動計劃，核心技能、跨崗培訓(xùn)、各項技能大賽等以訓(xùn)提質(zhì)，蘇語、劉凱、孫波等12名職工分別在行業(yè)大賽和集團公司大賽取得技術(shù)能手稱號。重點加大年輕干部的培養(yǎng)力度，著力用好各年齡段的干部，共提任43名“80后”干部。開啟“多通道”職業(yè)規(guī)劃，已有29人在綠色通道中直接晉升為高級崗位。
共享發(fā)展成果，擦亮奮進底色。打造和諧企業(yè)，不斷完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。六年來，50項立案提案實施率實現(xiàn)100%。通過職工代表巡視、合理化建議網(wǎng)絡(luò)平臺、思想動態(tài)分析調(diào)研等，使職工真正參與企業(yè)管理，融入企業(yè)改革發(fā)展，滿意度逐年提升。深入開展職業(yè)道德和文明意識養(yǎng)成教育，連續(xù)26年開展精神文明建設(shè)月系列活動，推進道德講堂進基層，連續(xù)5年開展勞模精神宣傳月活動，深耕精神沃土。在中國共產(chǎn)黨成立100周年之際，開展學(xué)黨史、憶廠史活動，通過紅色故事會、送學(xué)進支部、微宣講、互動式廠史講解、微電影展播等活動，增強職工歸屬感和自豪感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入“強心”動力。
作者：殷悅
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