1月31日，除夕，國家能源集團寧夏煤業梅花井礦運輸二隊職工榮寶下了早班，將寧煤和礦上發放的福利裝滿后備箱，駕車奔赴西吉縣震湖鎮老家過年。
榮寶說：“作為寧煤人是幸福的，兩級工會發放的福利，回去什么都不用買了，這些年，‘娘家人’的這種關愛關心我們時刻都能感受到，體現在方方面面。”
在榮寶看來，這種關愛關心從地面延伸到井下一線，從物質上延伸到精神層面，從單位延伸到家庭，“‘娘家人’這個稱謂真的是很貼切。作為職工，我們也得把企業當成家一樣，立足崗位，創造價值，回報企業。”
在寧煤，職工和“娘家”，是一場恒久的“雙向奔赴”，這種奔赴在“娘家人”的關心關愛中恒久而緊密。
愛職工從不缺席 帶著溫暖奔赴你
“企業的發展，離不開高素質的職工隊伍。作為‘娘家人’，工會就是要為廣大職工營造和諧的環境。”寧夏煤業黨委委員、工會主席說，“大家一談起工會工作就以為‘虛’的工作太多，而事實上，工會工作是企業工作重要組成部分，只有找準抓手，才能真正將工作做實、做細，為企業發展創造良好的群眾基礎。”
這個抓手就是“三型五家”，通過創建職工之家的模式，把職工的事做實了，建“家”具體化了，有了載體，也就有了抓手。
近幾年，寧煤工會積極踐行“社會主義是干出來的”偉大號召，創建以“學習型、服務型、創新型”的工會組織，打造“安康、民主、文化、幸福、活力”之家的“三型五家”模式，努力建設黨政靠得住、企業離不開、職工信得過、自身過得硬的職工之家。公司先后榮獲全國“模范職工之家紅旗單位“”全國五一勞動獎狀”。
“三型五家”模式，變“虛”為“實”，真正讓“娘家人”回歸本意。
“干了30多年煤礦工作，沒有離開過工作的地方，第一次出遠門，第一次來到了這么美麗的地方，第一次帶著妻子旅行……有太多的第一次，感謝公司黨委和工會對我們一線職工的厚愛。”這是去年3月份至5月份，參加寧煤組織療休養活動職工的心里話。
作為“為職工辦實事”的一項重要內容，12年來，寧煤工會在公司黨委領導下，以職工為本，把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點。2009年開展職工療休養活動以來，不斷總結經驗和擴大療休養覆蓋面，從公司級以上勞模到各類先進，到長期從事井下一線的職工，再到地面工作崗位和當年即將辦理退休手續的職工。同時，為讓職工能夠盡一份孝心、盡一份妻子（丈夫）或父母的義務，公司療休養允許攜帶家人，費用自理，并給予適當優惠，這帶給職工的不僅僅是個人的身心愉悅，更是一個家庭的愉悅。
這是寧煤黨委、工會“愛”職工的一個縮影，這種愛寬泛而持久。
對洗選中心內退職工葉志芳來說，這種愛更像是及時雨。6年前，她的丈夫因車禍造成大腦受損全身癱瘓，2個孩子還在上學，突如其來的變故讓這個原本就不富裕的家庭雪上加霜。
寧夏煤業和洗選中心兩級工會第一時間將葉志芳列為幫扶對象。6年來，除定期給予慰問金、結對子、助學金等幫扶外，還時常電話問候并到家中探望。近日，記者再次撥通葉志芳電話時，她顫抖著聲音說道：“這么多年了，不管遇到啥困難，工會的家人們總是第一時間提供幫助，你們就像我的親人一樣，只要想到身后有寧煤、有工會的家人們，遇到再大的困難，我都充滿信心！”
“娘家人”的愛沒有偏向，是平等的、公平的、無私的。
遭遇車禍的汝箕溝無煙煤分公司職工劉治國，三級“娘家人”持續幫扶讓這個不幸的家重新燃起了戰勝困難、奔赴美好生活的希望；原石炭井焦煤分公司職工單家友，患有糖尿病，后期又查出腦梗，妻子患乳腺癌，女兒單祥云拿到大學錄取通知書，本該高興的單祥云心里卻充滿了惆悵，“娘家人”第一時間將助學金送到孩子的手里……
“娘家人”的故事太多太多，無法一一敘述，但只要你遇到困難時，“娘家人”一定如約而至。
僅2021年，公司2500名職工外出療養，扶貧幫困、金秋助學6635人，發放幫扶金1008萬元，發放節日福利7160萬元，補充醫保、職業病防治、疫情補貼、勞動保護……一樁樁細化分解、一件件精準落實，寧煤“娘家人”用實干將4萬多職工的心緊緊連在一起。
這種愛不僅體現在物質上，在精神上更甚。
去年4月23日，在全黨集中開展黨史學習教育之時，第26個世界讀書日當天，寧夏煤業舉辦了“永遠跟黨走”讀書分享會，在回望歷史中感悟初心使命激勵廣大職工通過閱讀紅色經典，銘記黨史、緬懷先烈、致敬英雄，進而不忘初心、牢記使命。
一場黨史閱讀分享會，讓廣大職工深刻體會到，這不僅僅是對民族百年來流傳至今的經典作品的感悟和體味，更是弄清楚我們從哪兒來、將往哪兒去。
愛企業踔厲前行 帶著感恩一起奔赴未來
2021年，對寧夏煤業來說，是收獲滿滿的一年。
這一年，生產經營創造多項最好水平，煤炭銷售量突破1億噸，煤制油項目全面達產，營業收入、上繳稅費、利潤均創近5年最好水平；
這一年，化工產業升級加快推進，400萬噸/年煤炭間接液化成套技術獲國家科技進步一等獎，智能煤礦、智慧化工建設取得示范成果……
追根溯源，這是全體寧煤職工踔厲前行實干的結果，正是公司黨委和工會千百般的愛，化成了廣大職工立足崗位建功的無盡動力。
2021年3月19日，煤制油分公司空分廠12套空分裝置全部實現隱屏操作，依托“新藍創新工作室”，成立“隱屏攻關”小組。兩年時間，實現10套空分裝置運行即可滿足煤制油滿負荷運行，每年可節省能耗2億余元。
這只是“娘家人”圍繞企業經營發展和職工個人價值、崗位價值雙重實現開展的職工經濟技術創新活動的1個成果。
從2011年始，為發揮職工主力軍作用，落實職工主體地位，尊重職工首創精神，充分調動職工創造力，“娘家人”接續扶持創建勞模、大師等各類工作室超過100個，吸引數以萬計的職工參與其中，每年的技術創新成果、先進操作法和合理化建議超過數百項，創造直接經濟效益超億元，累計創效超過20億元。
“人人都是創新主體，處處都有創新課題”的萬眾創新成為現實，為企業轉型發展、高質量發展帶來不竭動力和源泉。
這種“奔赴”，體現在企業精神文明建設中。
在社會主義核心價值觀引領下，職工參加的自治區合唱大賽、故事演說大賽和職工演講比賽均獲一等獎；
開展“家庭家教家風”系列建設活動，目前獲全國“最美家庭”4戶、全國“五好家庭”1戶，公司工會獲評全國家庭工作先進集體。
堅持用先進模范事跡鼓舞職工，涌現出國家能源集團勞模4名、工匠2名、技術能手10名，自治區“五一”巾幗標兵1名，寧煤勞模31名、工匠12名。
這種“奔赴”還體現在履行社會責任中。
“感謝您救了我妹妹，如果不是您及時相救，我妹妹那天就危險了，當面感謝您也是圓了我妹妹的新年愿望。”1月24日，一名女子將一面寫著“無私救人獻愛心，品德高尚暖人心”的錦旗送到物業服務分公司邢立強手里。
1月4日，邢立強在上班途中駕車行駛至濱河大道平羅境內時偶遇一場車禍，立即停車打開雙閃燈，設置好警戒牌提醒前行的車輛繞行，并及時救出被困人員。
當河南多地發生洪澇災害時，應急救援指揮中心指戰員千里馳援……
這種“奔赴”也不是個例，在寧煤時有發生。
當下，在公司加快建設世界一流煤化企業新征程中，“娘家人”持續加強自身隊伍建設，愛意滿滿地奔赴職工，讓這一場恒久的“雙向奔赴”更有意義。
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