中國電力網訊 4月下旬，大唐華銀耒陽發電公司2022年專業職級人員評審工作落幕，歷時近3個月，經層層選拔、嚴格審核，18名員工獲評各層級專業職級。截至目前，該公司獲得專業職級人員已至22名(另有4名2020年評定)，此舉也為該公司攻堅克難、高質量發展再添新動力。
層層選拔 嚴格把關
專業職級評審庫是拓寬基層企業員工成長成才通道和職業發展空間的有效途徑，對充分調動員工積極性、主動性、創造性有著極大促進作用。該公司對此高度重視，公司領導多次關心指導工作推進情況，人力資源部早部署、早安排，根據集團公司、華銀公司關于建立基層企業員工職業發展多通道的指導意見、實施意見，切合實際制定發展管理標準，并在廣泛發動宣傳的基礎上，于2月9日至18日啟動2022年度專業職級人員評選申請報名。
通過個人申報、部門推薦，共有17人報名，加上該公司早前評定的A、B級技術、技能專家直接參與，所有參評人員經過組織測評評價、黨委會審議、耒電信息港公示等環節，最后黨委發文確定18名人員獲評各層級專業職級人員，其中高級技術專家(中層正職)1人，技術專家3人(中層副職)，高級專業師(技師)2人，專業師(技師)10人，助理專業技師2人。
分層評審 注重實效
本次評審立足源于生產一線、服務中心工作，最大特點在于結合生產實際，分層、分類型評審，以最大程度發揮職級人員的技術特點與優勢，促其真正融入生產、解決問題。
其一是優秀代表獨樹旗幟、表現出色，如李尚潔、梁清祥、曹誠等，均為各自專業的領軍人物，急難險重時刻能“一錘定音”，為生產穩定、經濟運行發揮巨大作用。其二是通過綠色通道、直通快車選拔出來的專業人才，如谷海平、張國強等，參加集團公司技術比賽獲得優秀成績，并在各自崗位表現突出，得以嶄露頭角，被委以重任。其三是各專業的技術帶頭人、骨干中堅，如胡國成、戴松長、陸元湖等，善于解決生產、經營難點，能獨當一面挑大梁。其四是一線班組的技術尖子，如曹毅等人，在崗位上兢兢業業、勤勤懇懇，但受到高崗位名額限制不能崗位晉升，通過職級評定提升了自我價值，也明顯提升了工作積極性、主動性與創造性。
年度職級評定塵埃落定，這是榮譽，也是責任，卻絕不是終點，耒陽發電公司也將以此為契機，不斷總結完善，構建規范的考評管理體系，著力實現高端人才價值“最大化”，努力造就更多專業領軍人物，促其體現價值、作出貢獻，也為更多技術人才樹立學習、趕超、成長標桿，從而營造出最佳的比學趕超氛圍。
作者：史勇
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