該公司2022年全員崗位競聘已經(jīng)完成，為確保精益管理持續(xù)開展，各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確，組織人事部在時(shí)間緊、要求高、內(nèi)容多、涉及部門廣的情況下，與相關(guān)人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真核對機(jī)構(gòu)調(diào)整和人員變動(dòng)，跨部門合作，充分運(yùn)用小程序等方法，特別是涉及100余人跨專業(yè)崗位變動(dòng)，對照組聘人員情況表，分部門、班組在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行人員維護(hù)調(diào)整，并采用部門人員自行設(shè)計(jì)的基本情況維護(hù)小程序，輸入人員信息準(zhǔn)確的找到組聘到的崗位，以此提高了工作效率。經(jīng)過兩天的緊張工作，目前系統(tǒng)內(nèi)新組聘的人員已經(jīng)全部調(diào)整到對應(yīng)的崗位，保證了后續(xù)各部門人員Kaizen 的順利上報(bào)和月底的匯總統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
精益管理Kaizen項(xiàng)目申報(bào)是每個(gè)月各部門必須完成的工作，此項(xiàng)工作的完成，有利于精益管理的持續(xù)開展，助力企業(yè)提質(zhì)增效。
作者：曾波
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