中國電力網訊 (通訊員：劉蓓) 1月9日至10日，天業集團能源管理公司舉辦鉗工技能大賽，來自公司各單位、車間的20余名能工巧匠參加了此次比賽。通過比武旨在提高員工技能，激發廣大員工學知識、熟業務、練技能、比本領、作貢獻的工作熱情。
能工巧匠，同臺競技。此次鉗工技能大賽采用理論考試與實踐操作相結合的方式進行，主要檢驗選手的4項技能：識圖、劃線，銼削、鋸削加工，檢測，零件裝配等技能。
參賽隊伍里有“70后”“80后”“90后”年齡最大的50歲，年齡最小的25歲，老中青三代，齊聚比武場，展示著技能;賽場上，有在生產現場設備維護的檢修工，有在生產一線日夜堅守的點檢員，在共同的平臺上，展示著技藝。
在長達3個多小時的實操測試中，大家審圖、劃線、操作，一絲不茍，或鋸、或鉆、或銼、或錘，各道程序環環相扣，比賽氣氛緊張而激烈。經過理論知識和實踐操作兩項考核比拼后，對綜合考評成績優異的選手，將進行鼓勵。
強化培訓，技能提升。該公司緊密結合檢修維護及大小修工作，“缺什么補什么，用什么學什么”的特點，從員工技能培訓中存在的問題著手，采取積極有效的策略，分專業、分批次、多角度組織員工進行技能強化培訓。
各基層專業、班組充分發揮技術骨干“傳、幫、帶”作用，深入推進師帶徒活動，采取“一對一”或者“一對多”等形式，促進員工技術水平快速提升;以年初制定的年度計劃為指導，每月定期開展培訓學習、考試，并在每次技能培訓后進行點評，堅持學以致用，突出技能，注重實效，達到規范管理、強化崗位技能培訓的目的;讓具有資深工作經驗的員工走上講臺，在班組中開展班組小課，傳授技藝和工作經驗，通過講授、案例、體驗等豐富的教學形式，讓所有學員學有所得、學有所成。
搭建平臺，人才強企。該公司大力實施“人才強企”戰略，結合企業實際，制定了提高職工技能素質、打造高技能職工的培訓規劃，定期組織開展各類專業技術培訓，同時積極開展電氣仿真機、化驗、系統圖、駕駛技能等與本單位生產結合緊密、多工種的技術比武，大力弘揚“工匠精神”，搭建各類接地氣、有實效、能參與的“大賽場”，建立了全員、全方位、分級梯次的人才培養模式，挖掘和培養了全國技術能手陳贊一批政治堅定、本領高強、技能過硬的高技能人才和工匠人才，讓員工在企業發展中建功立業。
作者：劉蓓
評論