日本午夜一区二区三区,久久久a级片,亚洲精品一二三四五区,久久久久久久麻豆,农村艳妇疯狂做爰肥水不流外田 ,999九九九久久久,伊人av在线,中文一区二区在线观看
          首頁 | 基層動態(tài)

          青藍攜手 未來可期——陜煤石電公司師帶徒育人才培訓側(cè)記

          澧水明珠
          2023-09-12
           來源:中國電力網(wǎng)
          瀏覽:

            中國電力網(wǎng)訊  (通訊員:肖妙蘭)絢麗多彩的七月,陜煤石電公司迎來了7名新員工,為企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮血液和蓬勃朝氣。如何讓這些充滿生機活力的大學生快速成才,成為企業(yè)接下來的一項重要任務。

            “師父要認真負責,嚴格要求,以扎實的工作作風和認真的工作態(tài)度為徒弟樹立良好榜樣,真正發(fā)揮‘老帶新’‘傳幫帶’作用;學員要虛心請教,勤奮好學,像海綿一樣生活,不斷吸收知識海洋的養(yǎng)料和師傅們經(jīng)驗本領的營養(yǎng),快速成長獨當一面。”該公司新員工入職發(fā)電部實習見面會上的這一席話,既表達了企業(yè)對高素質(zhì)人才的渴望,也對集控人員技術培訓提出了更高的要求。

            扣好職業(yè)生涯第一粒扣子

            按照舊例,新入廠的7名畢業(yè)生在完成入廠前培訓后,需先在發(fā)電部安排實習。為做細、做精、做實新員工的培訓工作,幫助新員工盡快適應新的工作環(huán)境,該公司組織策劃新入職員工到發(fā)電部開展為期三個月的培養(yǎng)鍛煉。通過在發(fā)電運行第一線“跟班”,與集控人員同工作同學習同倒班,切實提升他們的知識水平和理論轉(zhuǎn)化實際能力,錘煉吃苦耐勞、堅毅果敢的職業(yè)品格。

            嚴紀律。針對新入職人員進入班組不適應的現(xiàn)象,師傅們利用業(yè)余休息時間做好談心工作,了解新員工的思想動態(tài),著重介紹生產(chǎn)現(xiàn)場的勞動紀律,崗位職責和人員配置等情況,要求新入職員工,規(guī)律作息和飲食,始終保持良好的精神面貌和工作狀態(tài)。

            嚴安全。新員工缺乏現(xiàn)場工作經(jīng)驗,安全意識薄弱。在新員工培訓過程中,著重強調(diào)安全的重要性,通過普及安全知識,樹牢“安全第一”工作理念,嚴格按照《二十五項反措(2023版)》規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)行為,提升安全防范能力和自我防護能力,堅決做到“四不傷害”。

            從紙上談兵到沙場練兵

            “新員工,新血液。加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,切實提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展力,必須從頂層設計上實現(xiàn)突破,育人理念和培養(yǎng)方式都要轉(zhuǎn)變。”近年來,陜煤石電公司轉(zhuǎn)觀念、抓培訓、求突破、促發(fā)展,在強化新員工培訓工作上持續(xù)發(fā)力,實現(xiàn)新員工培訓從“紙上談兵”到“沙場練兵”的轉(zhuǎn)變。

            汲取以往培訓工作經(jīng)驗,為消除在口頭上“落實”、在實踐中“落空”和“甩手掌柜”現(xiàn)象的發(fā)生,該公司發(fā)電部把培訓新員工工作當作重點工作對看待,對新學員開展的“一帶一”培訓,形成“點對點”師帶徒比拼機制。在簽訂“一對一”師徒協(xié)議書基礎上,要求師傅對新學員量身訂制學習計劃、明確學習目標和要求,并定期進行考核。

            師傅們帶著徒弟從室內(nèi)走到室外,從地面登上高層,從鍋爐走到汽機,從升壓站走到配電室,從圖紙圖冊到現(xiàn)場設備……有了師傅們的傾囊相授和實地教學,新員工的學習熱情不斷高漲,不僅收獲了知識,還擁有了感動和成長。在大抓理論教學的同時,大大加強實踐性教學的力度,通過創(chuàng)新學習方式,激發(fā)學習熱情,學員們在“比學趕超”的氛圍中,爭先恐后,認真學習掌握設備原理、操作流程、安全標準,爭取早日成為值內(nèi)頂梁柱和中堅力量。

            精準實施精心教學

            圍繞“學什么、怎么教、如何用”要求,按照“強基礎、練技能、重實踐”原則,該公司注重實效成效和人才攻關,扎實推進新員工培訓工作,為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標提供有力的人才保障。

            “精”實用。培訓過程中,圍繞學什么,立足實際、按需施教。根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需,“量體裁衣”精準選題,科學設置培訓課程,提前謀劃、靶向發(fā)力。圍繞怎么講,強調(diào)理論與實際結合,內(nèi)容通俗易懂。“師父”認真?zhèn)湔n,列出培訓大綱,突出實操導向,把提升專業(yè)理論知識、技能水平和提高解決實際問題能力作為重中之重。

            “精”現(xiàn)場。圍繞如何用,注重實效、學以致用。在日常巡視、簡單處理設備故障、與檢修人員溝通配合等基礎工作內(nèi)容進行教學和運用。通過“實戰(zhàn)化、多元化、仿真化”的形式組織參與“理論+技能”“示范+講解+實操”的學習,促進新入職員工知識技能“雙提升”,確保培訓取得實效。

            青藍攜手,未來可期。陜煤石電公司通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作方式,積極落實“師帶徒”機制,增強了新員工對企業(yè)的歸屬感,有效促進新員工快速成長。新員工表示,將認真學習師傅們所授知識,踏實工作,積極進取,奮發(fā)向上,緊跟企業(yè)和集團發(fā)展步伐,努力實現(xiàn)自身的價值。


          作者:肖妙蘭 2025電力規(guī)劃論壇
          中國電力年鑒

          推薦閱讀

          無相關信息

          評論

          用戶名:    匿名發(fā)表
          密 碼:
          驗證碼: 
          最新評論(0
          主站蜘蛛池模板: 91偷拍网站| 国产日韩欧美色图| 午夜生活理论片| 狠狠色噜噜综合社区| 17c国产精品一区二区| 国产欧美视频一区二区三区| 国产原创一区二区 | 日本亚洲国产精品| 96国产精品视频| 国产精品69av| 狠狠躁狠狠躁视频专区| 国产欧美日韩一区二区三区四区| 久久国产欧美日韩精品| 日本一区二区三区中文字幕| 538国产精品| 欧美一区二区三区久久久| 中文无码热在线视频| 欧美久久精品一级c片| 欧美一区二区三区免费看| 精品国产乱码久久久久久虫虫| 国产精品一区二| 88888888国产一区二区| 久久精品一区二区三区电影| 首页亚洲欧美制服丝腿| 亚洲日韩欧美综合| 久久激情图片| 日韩欧美一区二区在线视频| 91精品免费观看| 亚洲国产精品区| 日韩av在线导航| 欧美一区二区综合| 国产一区二区极品| 色妞www精品视频| 国产精品久久久久久久久久久新郎| 久久精品国产精品亚洲红杏| 美女啪啪网站又黄又免费| 国产视频二区| 日本一二三区视频| 欧美日韩精品影院| 国产欧美一区二区精品婷| 亚洲欧美日韩精品suv| 欧美乱妇在线观看| 国产69久久| 亚洲精品久久久久不卡激情文学| 亚洲乱在线| 欧美一区二区在线不卡| 日韩av一区不卡| 亚洲w码欧洲s码免费| 欧美大成色www永久网站婷| 三级视频一区| 亚洲网站久久| 国产1区2区视频| 狠狠色综合久久婷婷色天使| 91精品第一页| 亚洲精品卡一卡二| 国产一区二区三区国产| 久久精品男人的天堂| 亚洲国产日韩综合久久精品 | 麻豆91在线| 欧美日韩一区二区三区在线播放| 久久免费视频一区| 99久久免费精品国产免费高清| 午夜在线看片| 日韩精品午夜视频| 亚洲欧美一卡二卡| 亚洲一区二区三区加勒比| 精品久久二区| 狠狠躁日日躁狂躁夜夜躁av| 国产1区2| 一区二区三区国产视频| 国产精品免费自拍| 国产精品96久久久久久久| 欧美精品久久一区| 久久精品国产久精国产| 四虎影视亚洲精品国产原创优播| 欧美日韩激情一区二区| 亚洲精品主播| 精品一区电影国产| 日韩欧美视频一区二区| 午夜国产一区二区三区四区| 久久精品国产亚洲7777| 欧美xxxxhdvideos| 欧美日韩一区二区三区在线播放| 国产精品一区二区中文字幕| 国产日韩精品一区二区三区| 欧美日韩一区二区高清| 在线观看v国产乱人精品一区二区| 精品久久二区| 久久午夜精品福利一区二区| 久久一区二区精品视频| 91黄色免费看| 欧美日韩中文国产一区发布| 久久一区二区精品| 91秒拍国产福利一区| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 性精品18videosex欧美| 国产午夜精品免费一区二区三区视频| 偷拍精品一区二区三区| 日韩av在线一区| 99日韩精品视频| 国产一区影院| 欧美高清视频一区二区三区| 国偷自产中文字幕亚洲手机在线| 欧洲亚洲国产一区二区三区| 一区二区三区国产精品| 99国产精品丝袜久久久久久| 99日韩精品视频| 亚洲一区2区三区| 狠狠插狠狠插| 国产精品尤物麻豆一区二区三区| 欧美性xxxxx极品少妇| 国产在线拍偷自揄拍视频| 欧美人妖一区二区三区| 午夜电影一区| 91看片免费| 亚洲精品国产91| 久久人人爽爽| 日本一区二区免费电影| 国产偷窥片| 国产精品伦一区二区三区级视频频 | 亚洲精品主播| 国产精品久久久av久久久| 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 国产午夜一级一片免费播放| 97久久精品人人做人人爽| 日韩精品久久一区二区三区| 色一情一乱一乱一区免费网站 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久99精品久久久大学生| 国产乱对白刺激视频在线观看| 亚洲福利视频一区| 日韩av在线一区| 国产1区2区3区| 99久久精品免费看国产免费粉嫩| 在线亚洲精品| 国产一区在线免费观看| 午夜国产一区二区三区| 国产69精品久久99不卡免费版| 97视频久久久| 欧美系列一区| 日韩欧美精品一区二区三区经典| 日韩精品福利片午夜免费观看| 精品久久久久久久久亚洲| 狠狠色噜噜狠狠狠狠2021天天| 国产精品久久久久久久久久不蜜月| 久久精视频| 国产午夜三级一二三区| 一本色道久久综合亚洲精品浪潮| 欧美一区二区三区久久久| 国产91热爆ts人妖系列| 久久五月精品| 国产91在线拍偷自揄拍| 日韩av视屏在线观看| 欧美系列一区| 精品国产乱码久久久久久久| 正在播放国产一区二区| 国产91九色在线播放| 91精品久久久久久久久久| freexxxxxxx| 欧美一区二区三区免费视频| 国产在线欧美在线| 日韩午夜电影院| 国产69精品久久久久777| 午夜激情影院| 一区二区不卡在线| 国产精品偷伦一区二区| 91视频国产九色| 国产精品69久久久| 粉嫩久久久久久久极品| 亚洲乱码一区二区三区三上悠亚| 中文字幕制服狠久久日韩二区| 欧美午夜精品一区二区三区| 久久亚洲精品国产一区最新章节| 国产精品人人爽人人做av片 | 欧美一区二区三区国产精品| 国产精品无码永久免费888| 91片在线观看| 日本一区二区免费电影| 国产精品久久国产精品99| 久久69视频| 国产免费一区二区三区网站免费 | 少妇又紧又色又爽又刺激的视频 | 国产88av| 国模吧一区二区| 99er热精品视频国产| 国产乱码精品一区二区三区中文 | 国产二区免费| 男人的天堂一区二区| 九色国产精品入口| 欧美日韩三区二区| 日韩国产精品久久| 狠狠色噜噜狠狠狠狠综合久| 亚洲国产99| 国产999在线观看| 日韩精品中文字幕一区二区| 亚洲国产美女精品久久久久∴| 国产精品久久久久久久综合| 欧美国产一区二区三区激情无套| 免费在线观看国产精品| 黄色香港三级三级三级| 国产一区二区二| 99久久精品一区字幕狠狠婷婷| 精品少妇一区二区三区 | 欧美日韩一级黄| 国产精品19乱码一区二区三区| 久免费看少妇高潮a级特黄按摩 | 日韩av在线导航| 欧美精品国产精品| 久久久一区二区精品| 综合久久一区| 欧美在线播放一区| 亚洲欧洲日韩av| 97人人澡人人爽人人模亚洲| 精品久久久影院| 99国产精品丝袜久久久久久| 午夜影院黄色片| 国产理论一区| 91区国产| 国产精品久久久久久久久久久新郎| 日韩精品一区二区三区四区在线观看| 自拍偷在线精品自拍偷写真图片| 国产天堂一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区最新电影| 亚洲精品久久久中文| 午夜黄色网址| 国产乱老一区视频| 99久久久国产精品免费调教网站| 午夜精品999| 国产精品久久亚洲7777| 美国三级日本三级久久99| 91久久国产露脸精品| 午夜生活理论片| 日本一区二区三区免费在线| 国产精品色婷婷99久久精品| xoxoxo亚洲国产精品| 久久一区二| 日本一区二区三区免费视频| 国产男女乱淫视频高清免费| 午夜生活理论片| 99久久精品一区二区| 欧美一区二区三区久久精品| 狠狠躁狠狠躁视频专区| 精品国产18久久久久久依依影院| 自偷自拍亚洲| 亚洲一二三四区| 影音先锋久久久|