中國電力網(wǎng)訊(通訊員 蔡俐群) 為進(jìn)一步規(guī)范新入職人員培訓(xùn)管理，測試新員工第二階段適崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行檢驗(yàn)。10月27日，陽宗海公司組織開展新入職員工階段性業(yè)務(wù)知識(shí)考試。
本次階段性考試測評(píng)，結(jié)合該公司新入職員工培訓(xùn)實(shí)際情況，從不同角度出題，分為綜合知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)兩部分，內(nèi)容涵蓋規(guī)章制度、企業(yè)文化、誠信合規(guī)、運(yùn)行規(guī)程、安全生產(chǎn)知識(shí)等，考試成績將作為新員工評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員的重要參考依據(jù)之一。通過考試的形式查缺補(bǔ)漏，以考促學(xué)，進(jìn)一步促進(jìn)新員工提高思想認(rèn)識(shí)、理清工作思路，找準(zhǔn)日常工作、學(xué)習(xí)中的短板和不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提升，盡快勝任本職崗位，為后續(xù)轉(zhuǎn)正定崗定薪評(píng)定做好準(zhǔn)備。
下一步，公司組織人事部、運(yùn)行部將持續(xù)抓好新員工培訓(xùn)指導(dǎo)、檢驗(yàn)工作，加快新員工與崗位需求、職責(zé)融合，提升對(duì)崗位知識(shí)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)的積極性，推進(jìn)導(dǎo)師帶徒計(jì)劃和組織階段性考試來提升新員工的專業(yè)理論知識(shí)和崗位操作水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。
作者：蔡俐群
評(píng)論