初心領(lǐng)航：筑牢信仰根基，校準發(fā)展方向
該公司黨委將政治建設(shè)擺在首位，推動黨的創(chuàng)新理論落地生根。嚴格落實“第一議題”和黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習制度，專題學(xué)習研討黨的二十屆全會精神，確保集團公司與江蘇公司決策部署不折不扣執(zhí)行。
組織全體黨員依托國資e學(xué)平臺開展培訓(xùn)，創(chuàng)新“精神引導(dǎo)+心理感化+實踐錘煉”三維學(xué)習模式，開展“礪劍強作風 護航穩(wěn)生產(chǎn)”等主題黨日及紅色研學(xué)之旅，通過紅色革命教育、重溫入黨誓詞、“一線黨課”等形式，推動理論學(xué)習從“灌輸式”向“沉浸式”轉(zhuǎn)變，讓黨員干部在身臨其境中感悟初心使命。公司領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭授課宣講，多篇理論文章在中央及省級以上媒體刊發(fā)，實現(xiàn)“學(xué)習成果”向“發(fā)展成效”有效轉(zhuǎn)化，為企業(yè)發(fā)展筑牢思想根基。
匠心賦能：深耕精益管理，釋放組織活力
以“匠心領(lǐng)航”為突破口，推動黨建工作深度融入企業(yè)管理各環(huán)節(jié)，破解黨建與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”難題。聚焦降本增效、設(shè)備升級、節(jié)能降耗等重點難點任務(wù)，實施“黨建引領(lǐng)+”項目攻堅機制，組建黨員崗區(qū)隊形成攻堅合力。將黨建工作考核權(quán)重提升至40%，推動黨建與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核，確保黨建工作不走過場。
持續(xù)深化“一支部一特色”品牌，結(jié)合各黨支部專業(yè)特點打造特色品牌。發(fā)電黨支部“紅領(lǐng)巾”品牌對標“兩個細則”，凈收益同比大幅增長，在蘇北地區(qū)同類型機組單位容量收入中名列前茅；設(shè)備安全和維護支部“設(shè)備先鋒 安全護航”品牌圓滿完成多臺機組檢修任務(wù)，顯著提升修后機組安全性與經(jīng)濟性；發(fā)展黨支部“綠電興邦”品牌搶抓機遇，推動新能源項目多點開花，全面推進蘇北地區(qū)新能源資源獲取……各特色支部品牌協(xié)同發(fā)力，形成“核心品牌引領(lǐng)、特色品牌支撐”的黨建品牌矩陣，釋放基層黨支部創(chuàng)新活力，構(gòu)建“上下聯(lián)動、百花齊放”的黨建工作新格局。
同心聚力：攻克發(fā)展難關(guān)，凝聚奮進力量
以“同心領(lǐng)航”為紐帶，聚焦企業(yè)發(fā)展“卡脖子”問題，引導(dǎo)黨員干部亮身份、勇?lián)敗⒆鞅砺省@安全隱患與技術(shù)瓶頸，開展安全生產(chǎn)“黨建引領(lǐng)+揭榜掛帥”專項行動，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合、互促共進。
建立“定期督導(dǎo)+動態(tài)協(xié)調(diào)”機制，優(yōu)先選拔黨員占比超半數(shù)的骨干團隊，在關(guān)鍵崗位設(shè)置黨員先鋒崗，以黨支部責任區(qū)覆蓋重點區(qū)域，讓黨員成為攻堅克難核心力量。通過跨部門協(xié)作組建攻關(guān)小組，成功解決機組真空嚴密性治理等難題，相關(guān)機組運行參數(shù)達優(yōu)秀標準；成立節(jié)能降耗小組創(chuàng)新工藝，大幅降低發(fā)電煤耗；修舊利廢小組累計節(jié)約成本數(shù)百萬元；供電煤耗持續(xù)優(yōu)化，規(guī)劃發(fā)展與新能源相關(guān)黨小組協(xié)同推進光伏、漁光互補等新能源項目順利投產(chǎn)，實現(xiàn)利潤增長且工程建設(shè)成本大幅降低，以業(yè)務(wù)成效檢驗黨建成色。
清心正風：錘煉過硬作風，筑牢廉潔防線
以“清心領(lǐng)航”為底線，構(gòu)建“教育引導(dǎo)+問題整改+精準監(jiān)督”廉潔防控體系，營造風清氣正政治生態(tài)與干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。主題教育中對照“兩個清單”，堅持學(xué)查改一體推進，分類建立問題臺賬，集中治理、重點突破。不定期開展履職待遇、違規(guī)飲酒、公務(wù)用車等制度培訓(xùn)與自查抽查，持續(xù)深化作風建設(shè)，讓廉潔自律成為黨員干部自覺行動。
依托黨風廉政宣教月、“火紅七月”等節(jié)點，宣傳勞模先進與“我身邊的共產(chǎn)黨員”事跡，激勵黨員干部踐行優(yōu)良作風、率先垂范。采用現(xiàn)場檢查與遠程核查相結(jié)合的精準監(jiān)督方式，以零容忍態(tài)度嚴肅查處違規(guī)違紀行為，構(gòu)建“事前預(yù)防筑牢防線、事中管控及時糾偏、事后問責嚴肅處理”全鏈條防控體系，筑牢廉潔從業(yè)根基。
暖心護航：厚植民生情懷，激發(fā)隊伍潛能
以“暖心領(lǐng)航”為紐帶，堅持“以人為本”，將關(guān)懷融入員工工作生活各方面。推進“十件實事”民生工程，提升就餐質(zhì)量、擴容小賣部、升級文體中心，解決衛(wèi)生間治理、宿舍供電等民生難題，把溫暖送到職工心坎。
創(chuàng)新開發(fā)小程序，設(shè)立“有想法 碼上說”二維碼，開辟職工問題反饋“綠色直通車”。開通心理咨詢室與熱線，緩解職工心理壓力；舉辦職工原創(chuàng)文藝作品征集、元宵游園會、球類競技等特色活動，豐富職工業(yè)余生活，增強歸屬感與凝聚力。搭建職工成長成才通道，實施“卓越青年”計劃、“師帶徒”機制，鼓勵青年職工參與職業(yè)技能競賽并多次斬獲省級以上榮譽，形成“黨建育人才、人才促發(fā)展”良性循環(huán)，為企業(yè)發(fā)展提供堅實人才支撐。
“潮平兩岸闊，風正一帆懸。”徐塘發(fā)電公司黨委以“五心聚能”為筆，繪就黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展壯麗畫卷，奏響黨建與業(yè)務(wù)同頻共振、互促共進的激昂強音，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入不竭動力。
作者：焦紅 毛惠如
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