國家電投羅灣電廠“四軸聯(lián)動”推進班組星級標準化建設(shè)

　　中國電力網(wǎng)訊   國家電投江西羅灣電廠為全面推進班組文化建設(shè)，進一步促進核心理念、羅灣精神落地，提升班組凝聚力、創(chuàng)新力以及安全風險防控能力，在班組標準化建設(shè)的基礎(chǔ)上，以“安全”、“學習”、“技能”、“創(chuàng)新”、“效益”、“和諧”為引領(lǐng)，始終堅持“價值思維，效益導向”為核心理念，弘揚“務(wù)實，奉獻，創(chuàng)新，奮進”的羅灣精神，致力于打造“氛圍好”、“素質(zhì)高”、“技術(shù)精”、“作風硬”、“業(yè)績佳”的優(yōu)秀企業(yè)，以“四軸聯(lián)動”為導向，全力推進班組星級標準化建設(shè)。

　　思想引領(lǐng)，文化鑄魂。羅灣電廠以深入貫徹集團公司的文化理念為核心，統(tǒng)一員工的思想認識，積極打造具有企業(yè)特色的“家文化”宣貫方式，建立健全新穎別致的班組文化。以親情安全管理為特色，建設(shè)團結(jié)協(xié)作，互助互愛的安全學習型班組，從團結(jié)到暖心，營造班組溫馨氛圍，將班組打造成聚合良好文化氛圍的第一陣地。讓員工無論走到哪里，都被無處不在的文化氣息包圍著、浸染著。

　　強化學習，提升素質(zhì)。每一個班組建設(shè)的落腳點，就是為了提升班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。羅灣電廠立足本職崗位，帶領(lǐng)員工主動學習，敢于創(chuàng)新，圍繞修舊利廢、節(jié)能創(chuàng)效、技術(shù)革新等開展揭榜攻關(guān)，大力培養(yǎng)鉆研精神，通過老帶新、結(jié)對子等方式，發(fā)揮老師傅的經(jīng)驗優(yōu)勢，發(fā)揮青年員工接受能力強、創(chuàng)新力強等特點，開展班組培訓，實現(xiàn)技能傳承，并不斷創(chuàng)新發(fā)展。

　　精細管理，化繁為簡。在班組建設(shè)中全面推行“目視管理”，利用形象直觀、色彩適宜的各種視覺感知信息來組織活動，讓班組管理簡單透明起來，變成“看得見的管理”，提高員工自主管理、自我控制的意識。流程化的工作程序、職責分工、安全警示、生產(chǎn)管理制度等內(nèi)容均通過色彩明快的畫面直觀形象的展現(xiàn)在面前，讓管理不再枯燥乏味，從而變得生動有趣起來。

　　以點帶面，示范引領(lǐng)。班組建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程，需要不斷的摸索、積累。羅灣電廠在建設(shè)的過程中結(jié)合每個班組的實際情況，因地制宜，依勢而建，建設(shè)各具特色的班組文化和管理體系。并及時發(fā)掘班組建設(shè)方面的有效經(jīng)驗與亮點工作，積極開展班組建設(shè)課題研究，將實踐工作經(jīng)驗提煉、總結(jié)成為理論成果，并做好宣傳推廣;通過組織召開經(jīng)驗座談會、現(xiàn)場交流會等形式，展示先進班組的管理經(jīng)驗、工作方法、文化理念落地成果，擴大經(jīng)驗的傳播面和影響力，發(fā)揮樣板的輻射作用，帶動全公司班組整體建設(shè)水平的提升。通過互相咨詢班組建設(shè)中遇到的困惑、難點，尋求解決方法，交流自己班組在管理上的好方法、好經(jīng)驗。對班組管理日常化、標準化、獎懲機制人性化等進行了明確要求，統(tǒng)一了思想，從而全面助推了羅灣班組星級標準化建設(shè)的步伐。