趙石畔煤電持續(xù)推進互聯(lián)網+培訓新模式

　　中國電力網訊  2020年新冠肺炎疫情的爆發(fā)讓人措不及防，社會各行各業(yè)受到巨大的沖擊和挑戰(zhàn)，面對新的挑戰(zhàn)，唯有創(chuàng)新思路才能適應新的形勢。

　　培訓一直是電廠員工得以更新知識儲備，提升綜合素質，強化業(yè)務技能不可缺少的手段，由于疫情的影響，傳統(tǒng)的培訓模式受到限制。趙石畔煤電認真探索，積極開展互聯(lián)網+培訓模式的拓展，將互聯(lián)網+培訓模式充分結合公司生產經營管理實際，利用“電力人才發(fā)展服務平臺”及“職學云”學習平臺，為員工選擇優(yōu)質課程，員工可以實現(xiàn)注冊登錄各平臺隨時自主學習，同時利用安全文化手機APP及時向員工推送安全方面學習內容。

　　第一階段，趙石畔煤電組織全體員工利用線上學習《如何做一名優(yōu)秀員工》、《贏在習慣》、《工匠之道》等課程，培訓后反響熱烈，深受員工喜愛。目前，趙石畔煤電已組織開展第二階段線上職業(yè)技能學習培訓，并根據(jù)不同部室員工的工作特點選擇內容豐富的課程，有適合全員學習的《職業(yè)生涯開發(fā)與管理》，也有《電氣設備運行》、《電機學》、《熱工過程自動化》、《電力系統(tǒng)機電保護》等專業(yè)課程，滿足員工個性化學習需求。

　　工欲善其事必先利其器，通過多渠道，多形式的學習培訓，強化員工工作責任心和工作技能，趙石畔煤電著力解決企業(yè)高質量發(fā)展面臨的“兩個不匹配”問題，為公司高質量發(fā)展打下堅實的基礎。