大唐耒陽發電公司：培訓為舟，乘風破浪

　　中國電力網訊  10月22日，大唐湖南分公司技能競賽結束，大唐耒陽發電公司發電部“90后”單元長谷海平憑借充足的知識儲備、過硬的專業技能，在2020年大唐湖南分公司300MW機組集控運行專業競賽中一舉奪冠，并榮獲大唐湖南分公司2020年“技術能手”稱號。

　　“總分排名第一，理論考試得分在600MW和300MW競賽中均遙遙領先于其他對手。”谷海平本次奪冠大唐湖南分公司技能競賽不僅體現著青年一代奮斗的風采，更是該公司強抓人才培訓為高質量發展蓄力的又一成果。

　　常抓不懈，十年磨一劍

　　“不容易啊，這是時隔九年，公司再一次取得湖南分公司集控運行專業競賽冠軍榮譽!”捷報傳至該公司，一句句的祝賀和感慨表達著耒電人的喜悅與人才培育的艱辛。

　　2020年初，新冠疫情來勢洶洶，受疫情影響，各行業及系統內眾多年度競賽因此推遲或取消，但該公司相關準備工作卻始終毫不松懈。

　　5月初，該公司人力資源部督促發電部制定并完善《2020年集團公司集控運行值班員競賽耒陽分公司競賽選拔方案》;6月，發電部負責培訓工作的總值長肖仲軍，創新采用“自愿報名為主、選拔參與為輔”的選拔方式，對該公司員工多通道發展實施細則進行宣貫，在進一步激發職工學、比、趕、超斗志的基礎上，對競賽選手進行首輪預選。

　　6月至8月，在組織參賽選手利用業余時間日夜兼程開展學習理論考試、綜合能力測試、實際操作考試的基礎上，該公司對11名預選選手進行每周一次的抽查考試，以考試綜合成績作為終極選拔賽“入場資格”。最終優中選優，推選谷海平、鄒鵬里等4人代表該公司決戰湖南分公司賽場。

　　“在新冠疫情面前我們依然穩扎穩打，緊盯技能競賽機會，這可能是我們獲勝的關鍵。”肖仲軍如是說，“谷海平的奪冠證明了，機會是給有準備的人的!”

　　著眼當下，培訓見成效

　　2019年3月18日，雷州項目部首批人員背上行囊，遠赴大唐國際雷州發電公司，隨后，該公司共計200余名精英骨干分批次完成劃轉。

　　這200多人中，包括“集團公司技術能手”、檢修維護專業技術骨干、集控運行人才等數十名多年培育的精兵強將，加之老廠職工退休大潮的到來，均給該公司生產經營工作帶來了人才斷崖的苦痛。

　　其中，發電部、檢修維護部等劃轉人數較多、轉崗人員較多的部門開始凸顯出人員結構問題。為保障機組安全運行，為企業后續發展儲備軟實力，發電部率先拉開“培訓出人才”大旗，隨后，該公司全面鋪開以“一崗多能”為主題的全員培訓活動。

　　發電黨支部書記李雪松牽頭，從薪酬分配入手，一方面解決小部分職工不愿意學、不能勝任崗位、消極怠工的“大鍋飯”思想，鼓勵分配向優先實現“全能值班”的職工傾斜;另一方面結合轉崗人員年齡偏大、基礎相對薄弱的特點，該部門從基礎入手，要求考試題目著眼實際、深入淺出，抽考內容以工作中常見操作為主，確保每一名職工能盡快上崗，同時現場實操、專工班長到場監考，確保“導師”對每一名職工職業技能水平擁有更為準確的評估。

　　2020年，發電部在解決緊缺人手問題的基礎上，進一步完善《運行人員培訓管理辦法》，并增加月度考試成績在各值、班組薪酬分配的比重。有效引導更多職工在完成本職工作的基礎上，著眼長期職業技能提升。

　　立足長遠，培育花滿園

　　“耒電大舞臺，人人可成才。” 翻看該公司人才培育記錄，從“中國大唐焊工技能競賽”到集團公司“電氣一次點檢定修技能競賽”，從“青春與勞模相遇”到“工匠精品成果展示”，每一個展示的平臺都記錄著耒電人才培育的累累碩果。

　　為做到“精準到人、責任到人，隨時教學、隨時指導”，該公司以新員工入職前教育培訓為抓手，做好青年員工職業發展規劃、到“一對一”精心匹配專業導師并簽訂師徒合同。同時，在職工學習與成長中搭建起良好的“工匠精神”學習平臺，通過開展“青春與勞模相遇”“青春與工匠相遇”等活動，為青年職工成長與工作樹立優秀典型，通過近距離交流，發揮榜樣的力量。此外，該公司進一步暢通人才晉升渠道，鼓勵更多新老職工通過扎實工作、參與競賽、技能鑒定等方式實現個人價值。

　　2020年，該公司共審定2019年A.B級技術、技能專家12人，其中兩名專家因兩屆連任目前享受中層副職待遇。同時，簽訂關鍵后備人才培養合同25份，簽訂85后青年干部培養合同9份，并對人才培育情況進行月度跟蹤，確保“留住人才、人盡其才”。

　　在各項措施的激勵下，近五年，該公司個人及團體斬獲大唐集團公司技術能手、優秀技能選手、優秀調考選手等榮譽近20項，一批又一批如唐淵、張國強、楊欣等基層職工，通過專業技能競賽的平臺脫穎而出，在獲得榮譽的同時，取得了職位晉升，在實現豐富個人價值的同時，為該公司高質量發展注入源源動力……