該公司全面開展“導(dǎo)師帶徒”，將2021年新進員工作為重點培訓(xùn)對象，每位學(xué)員都由主值擔(dān)任師傅專業(yè)指導(dǎo)，依員工實際情況“因材施教”，實行“一對一”技能培養(yǎng)模式;積極開展技術(shù)問答、事故預(yù)想、每日一題、仿真機演練等培訓(xùn)，定期組織青年員工參加崗位所需的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，以培訓(xùn)促發(fā)展，全方位強化員工專業(yè)素養(yǎng)。
為增強運行人員應(yīng)急處理能力，提高事故處理水平，確保機組長周期安全穩(wěn)定運行，該公司積極匯編事故預(yù)案，開展事故預(yù)想競賽活動，并對參賽現(xiàn)場事故處理預(yù)案進行梳理完善，形成事故預(yù)案匯編冊，作為運行人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材，進一步鍛煉運行人員應(yīng)急思考能力，提升事故反應(yīng)速度，提高事故處理水平，確保機組安全穩(wěn)定運行。
同時，該公司根據(jù)不同崗位制定了詳細的培訓(xùn)計劃，定期進行專業(yè)培訓(xùn)筆試、面試，不定期進行現(xiàn)場考問，了解員工學(xué)習(xí)進度和技能掌握情況，通過口頭隨機提問和默寫操作票、季度考試競賽等方式，促進青年員工理論知識與實踐能力同步提升。
作者：袁杰
評論