中國(guó)電力網(wǎng)訊 在國(guó)內(nèi)近幾年查處的違紀(jì)違規(guī)案件中檔案造假案例屢見(jiàn)不鮮，一些“帶病提拔”“帶病上崗”問(wèn)題也往往裹挾著“干部人事檔案造假”問(wèn)題。檔案造假擾亂了選人用人機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，破壞了選人用人的公平公正，影響企業(yè)的健康發(fā)展。《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》也將檔案造假納入政務(wù)處分情形。從2013年開(kāi)始，國(guó)家要求有人事管理權(quán)的單位對(duì)干部人事檔案進(jìn)行“三齡兩歷一身份”的確認(rèn)，集團(tuán)、控股也在積極跟進(jìn)，全面推進(jìn)人事檔案核查工作。
為全面落實(shí)集團(tuán)《關(guān)于全面開(kāi)展集團(tuán)人事檔案管理工作的通知》以及大區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)干部人事檔案三年專審全覆蓋工作的通知》要求，鎮(zhèn)江公司黨委高度重視，積極籌措謀劃，迅速組織實(shí)施，成立了干部人事檔案專項(xiàng)審核領(lǐng)導(dǎo)小組及工作組，全面推進(jìn)檔案專審工作。鎮(zhèn)江公司紀(jì)委和大監(jiān)督委員會(huì)也全程協(xié)助和參與本次公司人事檔案核查工作，督促人事檔案專項(xiàng)審核工作小組擔(dān)責(zé)履職，確保檔案審核工作客觀公正開(kāi)展并有效落地。
本次人事檔案專審覆蓋人群為公司中層、各專業(yè)主管/值長(zhǎng)/高級(jí)主任師、原江蘇大區(qū)高級(jí)經(jīng)理/主任師/高級(jí)主任師及以上、副高級(jí)及以上職稱人員。檔案專審工作組嚴(yán)格按照檔案審核程序和政策要求，在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把“三齡兩歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，對(duì)47名干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確、重要原始材料是否缺乏等開(kāi)展全方位的審核，采取初審、復(fù)審、交叉審等多種審核機(jī)制，不減步驟、不少流程、不圖便捷、嚴(yán)把關(guān)口，逐人、逐冊(cè)、逐類審核鑒別，以轉(zhuǎn)正定級(jí)表、原始戶籍證明等原始記錄為依據(jù)，以學(xué)信網(wǎng)等官方信息為準(zhǔn)繩，對(duì)存疑及誤填的檔案信息按組織認(rèn)定程序進(jìn)行修正，在有限的時(shí)效范圍內(nèi)圓滿完成了47名干部人事檔案初審、復(fù)審、資料查缺、審核結(jié)果簽字確認(rèn)及整理歸檔工作，補(bǔ)充材料830余份，組織認(rèn)定率、專審表格填寫(xiě)完成率100%，為鎮(zhèn)江公司開(kāi)展干部選拔任用、全面提升人事檔案管理質(zhì)量奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
今后，鎮(zhèn)江公司黨委將持續(xù)提升干部檔案管理規(guī)范化水平，嚴(yán)格人事檔案日常管理，加強(qiáng)檔案信息的利用，為組織決策提供真實(shí)可靠的參考依據(jù)。
作者：吳勁草
評(píng)論