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杭州半山發電公司建強“三支隊伍” 激發變革創新內生動力

電力網
2024-11-08
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  本網訊 2024年,半山公司基于城市風貌和數字變革,深入實施能源安全新戰略,因地制宜發展新質生產力,以打造高素質干部隊伍、高水平創新人才和企業家隊伍、高素養勞動者隊伍等“三支隊伍”為引領,深化合作、優化管理,增強綠色低碳發展新動力。

  融合貫通,一體建強創新型人才和忠誠擔當的干部隊伍。堅持把政治標準放在首位,人才培養“雙通道”“多渠道”,圍繞供給側結構性改革、長三角生態環境保護共同體,開發優質光伏,向海圖強主動作為,培育科技創新戰略意識、綠色發展戰略意識。將重要中心任務、重點項目建設等作為發現奮進擔當優秀干部的”第一現場“,近年來,90%以上新提任干部來自攻堅一線。

  立足崗位,打造可持續的人才生態體系。在半山公司,“半電工匠”成為了解決各種專業技術“疑難雜癥”的“代名詞”他們活躍在生產運行、技術攻堅和管理創新等各自的基層專業領域。同時,深挖內部潛力,定期選拔、動態調整內訓師,開展半電大講堂,兩代人、老帶新座談會等,將員工豐富的實踐經驗和專業的理論知識發揮到最大值。建立等不同專業工種人才庫,“項目+”的培養模式,打通工程建設、市場營銷、技術改造壁壘,為年輕人才的多職業發展提供更多鍛煉。有效構建“皆可成人才”的職業發展良性機制,2人獲杭州市D類人才,21人獲E類人才。

  以共建、共享、共贏為理念推進新型工業化,促進創新鏈、產業鏈、人才鏈深度融合。該公司開展與國內知名高校、科研院所的科研平臺共建共享,實施“工匠+高能人才”培育,有力打破國外技術壟斷,在技術改革創新等多個技術領域實現了國內燃機“0”的突破,推進保障燃氣發電機組安全穩定經濟運行。深化黨的建設“最后一公里”改革,以黨組織書記領銜項目為切入點,支部書記、黨員多維立體賦能,提升黨組織領導力、創造力、戰斗力、凝聚力,以基層治理人才隊伍的新成效,賦能企業高質量發展。


作者: 電力數字化轉型案例征集
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中國電力年鑒

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