華電蕪湖發(fā)電公司榮獲“蕪湖市和諧勞動關系示范企業(yè)”稱號

　　中國電力網(wǎng)訊  近日，在蕪湖市協(xié)調勞動關系三方委員會聯(lián)合開展的勞動和諧關系創(chuàng)建活動中，安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司榮獲“蕪湖市和諧勞動關系示范企業(yè)”稱號。

　　近年來，該公司高度重視勞動用工規(guī)范管理工作，認真遵守《勞動法》《勞動合同法》《工會法》等國家法律法規(guī)和地方政府相關政策規(guī)定，在有效抓好企業(yè)生產經(jīng)營管理的同時，不斷加強勞動保障工作，建立健全企業(yè)勞動保障規(guī)章制度，切實保障勞動者合法權益，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

　　一是堅持“以人為本、職工與企業(yè)共同發(fā)展”的理念，不斷規(guī)范勞動用工管理，依法履行勞動合同制度，依法參加社會保險，重視勞動安全衛(wèi)生，保障職業(yè)衛(wèi)生健康，樹立誠實守信的社會形象。

　　二是堅持依法制企，民主管理，落實廠務公開制度，開展合理化建議和金點子活動，引導職工在公司改革發(fā)展、生產經(jīng)營中積極建言獻策。堅持黨建工作與企業(yè)生產經(jīng)營改革發(fā)展工作深度融合，充分發(fā)揮工會的職工紐帶作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，在組織職工、宣傳職工、凝聚職工、服務職工中盡職履責，防范與化解職工矛盾，確保職工思想穩(wěn)定和隊伍穩(wěn)定。

　　三是履行央企社會責任，積極參與環(huán)保事業(yè)及社會慈善公益活動，開展困難職工慰問活動，把企業(yè)黨組織的關心、關愛傳遞到職工。

　　四是開展素質提升工程建設，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分類培訓、分級管理”的原則，以內訓外訓相結合、考試培訓相結合的方式，多層次、多渠道、大規(guī)模的開展職工素質能力培訓，著力打造“蕪電大講堂”自主培訓管理品牌，堅持周學習、月考試常態(tài)化，全力提升職工的綜合職業(yè)素養(yǎng)。