中國(guó)電力網(wǎng)訊 今年來(lái)，大唐華銀株洲發(fā)電有限公司工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)公司部署安排，以建設(shè)“幸福株電”為重點(diǎn)，以五個(gè)“關(guān)心關(guān)愛職工行動(dòng)”為著力點(diǎn)，深入抓實(shí)雙維雙護(hù)，做好民生工程、民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)、離退管理、隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工落實(shí)“干就干一流的事，干就干成一流”的總要求，為公司高質(zhì)量發(fā)展聚人心、提士氣，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，職工獲得感、幸福感明顯提升。
緊扣防疫防控重點(diǎn)，關(guān)心關(guān)愛“有的放矢”
2020年初，新冠肺炎疫情突如其來(lái)。該公司工會(huì)第一時(shí)間行動(dòng)，為職工購(gòu)買和發(fā)放口罩，并將新冠肺炎防控納入2020年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，全力支持防疫工作。先后列支9萬(wàn)余元，累計(jì)為職工購(gòu)買、發(fā)放口罩2000多個(gè)、84消毒液200瓶，酒精300瓶，艾條、體溫計(jì)、手持噴壺若干。同時(shí)通過(guò)微信群發(fā)布權(quán)威疫情信息，組織發(fā)放疫情宣傳手冊(cè)500份，引導(dǎo)職工群眾科學(xué)防疫，全力打贏防疫攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。
為切實(shí)做好疫情期間的職工心理疏導(dǎo)工作，該公司構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)心理疏導(dǎo)室，安排職業(yè)心理咨詢師日值班，每日分享心理健康知識(shí)，為有需要的職工提供免費(fèi)心理咨詢服務(wù)。并組織對(duì)青年職工、困難職工、隔離期滿職工、存在心腦血管疾病職工、住院職工和駐守灰壩等偏僻崗位職工開展關(guān)懷慰問(wèn)。該公司還加強(qiáng)了對(duì)疫情期間職工身體健康的關(guān)注和引導(dǎo)，購(gòu)置了啞鈴、握力器、健腹輪、跳繩等健身器材及飛鏢盤、書法用品等，經(jīng)常發(fā)布各類專業(yè)健身、書法視頻，既豐富了無(wú)法回家的單身公寓職工們?cè)趶S“居家”生活，又增強(qiáng)了職工通過(guò)鍛煉提高免疫力的意識(shí)。
圍繞企業(yè)中心工作，關(guān)心關(guān)愛“貼近所想”
該公司工會(huì)認(rèn)真做好各類專項(xiàng)慰問(wèn)工作，累計(jì)投入10余萬(wàn)元開展機(jī)組檢修、節(jié)假日搶修值守、項(xiàng)目發(fā)展、夏送清涼等慰問(wèn)活動(dòng)，并按季度為生日職工發(fā)放蛋糕券，堅(jiān)持每年為有子女參加高考的職工送去關(guān)心慰問(wèn)。該公司還積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)組織號(hào)召，以助力消費(fèi)扶貧工作為契機(jī)，向職工發(fā)放了購(gòu)物券，投入9萬(wàn)余元購(gòu)買并向職工發(fā)放廣西大化茶油、湘西龍珠村土豆等扶貧農(nóng)產(chǎn)品。
圍繞高質(zhì)量發(fā)展，該公司開展了“提質(zhì)增效”合理化建議征集專項(xiàng)活動(dòng)，完成2019年度技術(shù)革新成果征集和評(píng)選，召開技術(shù)革新成果發(fā)布會(huì)，對(duì)10項(xiàng)優(yōu)秀成果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布，鼓勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)效。以加強(qiáng)陣地建設(shè)為契機(jī)，該公司完成了燃料管理部化驗(yàn)班班組文化樣板間建設(shè)、調(diào)度樓心理疏導(dǎo)室建設(shè)等工作，為職工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。針對(duì)職工關(guān)切的上班停車難問(wèn)題，著力改造完成單身公寓前停車坪，以“六最”工程提升服務(wù)品質(zhì)。
注重職工身心健康，關(guān)心關(guān)愛“走心做實(shí)”
以掌握職工思想動(dòng)態(tài)為重點(diǎn)，該公司組織開展了全員思想動(dòng)態(tài)綜合大調(diào)研，圍繞高質(zhì)量發(fā)展、企業(yè)生存、薪酬分配、人才培養(yǎng)等方面擬定48道問(wèn)題，92.6%的職工參與網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查，累計(jì)收集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展等具體建議和意見393條，傾聽職工群眾心聲，為該公司決策提供依據(jù)。該公司還開展職工健康狀況摸底調(diào)研，針對(duì)性制定了加強(qiáng)宣導(dǎo)、引導(dǎo)健身、開展文體活動(dòng)、定制體檢服務(wù)、開展心理關(guān)懷等舉措，把關(guān)心關(guān)愛工作用心做細(xì)。此外，該公司加強(qiáng)了對(duì)困難職工臺(tái)賬、職工公民檔案的管理，實(shí)時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新、完善，適時(shí)開展幫扶和慰問(wèn)活動(dòng)，讓職工們切實(shí)感受到組織的溫暖。
該公司積極建設(shè)愛心健康小站，對(duì)照清單完善職工服務(wù)站配套血壓儀、血糖儀、除顫儀、急救藥箱等醫(yī)療應(yīng)急設(shè)備和藥品，組織開展除顫儀專題培訓(xùn)，提升職工應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況和疾病的能力。該公司積極推廣全民健身活動(dòng)，在全體職工中普及第十套廣播體操，8月份開展廣播體操比賽，140多名職工參與其中。該公司還舉辦了乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、健康知識(shí)講座、瑜伽培訓(xùn)班等活動(dòng)，引導(dǎo)全體職工“快樂(lè)工作，健康生活”。
堅(jiān)持民主管理，關(guān)心關(guān)愛“抓實(shí)維權(quán)”
該公司堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度，從源頭維護(hù)職工合法權(quán)益。年初職代會(huì)，職工代表們表決通過(guò)了《總經(jīng)理工作報(bào)告》《工會(huì)工作報(bào)告》，對(duì)中層干部及以上干部進(jìn)行了民主評(píng)議，表決并簽訂了新修訂的《集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》《工資集體協(xié)商協(xié)議》。隨后，完成了職工代表提案辦理，并逐一反饋給提議人，并按月整理、建立了廠務(wù)公開臺(tái)賬，監(jiān)督公司、部門、班組做好司務(wù)、部務(wù)、班務(wù)的三級(jí)公開。
加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，關(guān)心關(guān)愛“保障有力”
為確保工會(huì)各項(xiàng)工作有序開展，更好地為職工服務(wù)，該公司工會(huì)積極加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，不斷完善組織機(jī)構(gòu)，提升工作水平和能力。根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)變更，該公司同步調(diào)整了二級(jí)分工會(huì)人員和組織機(jī)構(gòu)。今年7月，該公司組織召開工會(huì)換屆會(huì)議，選舉產(chǎn)生第十六屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì)，總結(jié)回顧過(guò)去五年來(lái)的工會(huì)工作，對(duì)今后五年的工會(huì)重點(diǎn)工作進(jìn)行了總體謀劃和部署，不斷提升服務(wù)能力，提升職工幸福指數(shù)。
評(píng)論