“請大家?guī)仙矸葑C來辦公樓集合，統(tǒng)一為大家錄入指紋考勤，辦理工作證和銀行卡。”自7月15日起，晉江氣電喜迎6名新員工，一條條溫馨提示不時地出現(xiàn)在“2019年新入職員工”微信群內(nèi)，為大家提供各項便利服務(wù)。
成立微信群，迎新工作更貼心
組建微信群，及時在群內(nèi)發(fā)布入職報到時間、地點、路線、報到所需的資料等注意事項，在群里與新員工自由交流，耐心解答新員工提出的各種問題，根據(jù)新員工的報到時間，晉江氣電組織由團干和青年團員組成的志愿隊到動車站迎新。
建立引導(dǎo)卡，開展“服務(wù)+”活動
建立入職引導(dǎo)卡，明確每天的入職安排和報到流程，小小的一張卡片，從衣食住行到入職培訓(xùn)都安排的滿滿當當，清清楚楚。積極與辦公室溝通協(xié)調(diào)，為新員工準備生活用品，宿舍干凈整潔，及時解決新員工“吃、住、行”等問題，讓新員工感受到家的溫暖。
定制培訓(xùn)計劃，快速融入新團隊
設(shè)計新員工專屬培訓(xùn)計劃，除入廠安全教育、規(guī)章制度等常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容，專門外聘講師為新員工開展“如何快速轉(zhuǎn)換角色，融入新團隊”的主題培訓(xùn)和室外拓展訓(xùn)練，讓新員工在體驗中理解和認同企業(yè)文化，激活對企業(yè)的歸屬感。
分享交流會，傳遞青春正能量
“雕刻自己，我們不只有一面”“用一顆好奇心去學(xué)習(xí)”，來自座談會上老員工們的經(jīng)驗分享，話語間傳遞著滿滿的正能量。在會上公司還為新員工準備了兩本書做為見面禮—《致加西亞的信》、《燃氣輪機及其聯(lián)合循環(huán)發(fā)電技術(shù)的實踐與探索》，旨在引導(dǎo)新員工樹立正確的就業(yè)觀，腳踏實地、心懷感恩，為企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春和力量。
評論